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Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. Venha conhecer nossas soluções em Diversidade e Inclusão. Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. 4 C's da Cultura Inclusiva conhecer Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão Conhecer a demografia da população em relação aos aspectos de diversidade; Analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras e também por recortes dos pilares de Diversidade: Gênero, etnia e raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+. Identificação das forças da organização e possíveis barreiras a serem trabalhadas. conscientizar Boa parte dos nossos preconceitos são por falta de informação. Por isso, trabalhamos na conscientização, letramento e capacitação: Sensibilização de Diversidade & Inclusão; Letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações. Apoio na comunicação inclusiva. co-criar A partir das informações coletadas no Censo e Pesquisa de percepção de inclusão, apoiamos nossos clientes na estratégia em DE&I e oferecemos soluções personalizadas: Criação dos Comitês de Diversidade: Governança, modo de condução, papéis e responsabilidades. Estruturação de Grupos de Afinidade; Revisão de processos: atração, seleção, reconhecimento e promoção; coordenar O que não é medido, não é gerenciado. Apoiamos a empresa a coordenar os resultados esperados por meio de: Compartilhar KPI's e Metas usadas pelo mercado; Acompanhamento de Metas da empresa; Estabelecimento de novos objetivos; Mensurar a evolução. 1 Consultoria de DE&I Objetivo: Acompanhar o desenvolvimento do projeto de diversidade prestando apoio consultivo: Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; Apresentar e discutir conceitos sobre Diversidade e Inclusão e seus pilares quando necessário; Revisão de materiais referentes ao projeto; Suporte na definição da pauta estratégica, calendário de ações, recomendações de melhores práticas e revisão de processos. Análise de como são realizados processos de contratação, promoção, engajamento etc., visando melhoria e maior foco em diversidade, evitando vieses inconscientes. Fale conosco 2 Censo de DE&I Objetivo: Conhecer a demografia da população da organização em relação aos aspectos de diversidade, além de analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras: Estruturação do questionário conforme a realidade e momento da organização Questionário online anônimo Dados coletados, tratados e apresentados em Power BI Assistir demo Acessar exemplo 3 Sensibilização DE&I A sensibilização de DE&I pode ser realizada de algumas formas diferentes, com distintas abordagens: 1 Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; 2 Para o time de RH; 3 Para todos os colaboradores. Ainda que o formato e alguns conteúdos possam variar, a depender do público-alvo ao qual for destinada, em geral sugerimos que a sensibilização aborde os seguintes temas: Porque falar de Diversidade e Inclusão? Breve contexto dos pilares de diversidade; As dimensões da Diversidade; Vieses Inconscientes; Vocabulário Inclusivo. Entre em contato 4 Seleção Inclusiva para RH O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de: Etnia/ raça; Orientação afetivo-sexual; Gênero; Identidade de Gênero; Ser uma pessoa com deficiência ou não; Idade ou grupo geracional; Nacionalidade; O programa, com metodologia dinamizada e práticas em formato role-play, conta com a abordagem de temas essenciais para a verdadeira prática de seleção inclusiva: O que é e por que investir em Seleção Inclusiva? Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão? Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação? Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade; Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados: Mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional; Vamos falar de pertencimento & singularidade? Vieses Inconscientes na Contratação; A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão? Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação; Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção; Conduzindo a conversa; R&S inclusiva e o trabalho remoto; Quadro das boas práticas: ações de inclusão no trabalho remoto; Esse treinamento é oferecido tanto online quanto presencial e os temas podem ser ajustados conforme necessidade. Conheça mais 5 Programa de Aceleração de Carreira de Grupos Minorizados O programa de Aceleração de Carreira na perspectiva da DE&I é um treinamento individual, voltado aos grupos minorizados, com conteúdo necessários para desenvolver tais pessoas na construção de um plano de ação para o próximo passo dentro da organização. 6 Programa de mentoria para mães Sabemos que a volta para o trabalho após a licença-maternidade é um momento muitas vezes difícil e doloroso para muitas mulheres, é preciso aprender a lidar com a nova realidade de ser mãe, mulher e profissional competente, sem que os desejos se choquem ou se anulem. Esse programa foi desenvolvido para apoiar nesse retorno e é composto por 4 encontros que abordarão temas como: Preparação do retorno ao trabalho Carreira e Mudança Reconhecer e Superar Vieses Inconscientes Equilíbrio de Vida e Adaptabilidade. O papel da organização em apoiar essas mulheres é essencial, e esse programa inclui uma preparação para a Liderança da mãe que está retornando ao trabalho. Nesse treinamento conta com: Como receber profissional após afastamento Vieses Inconscientes Segurança Psicológica Pertencimento + Singularidade = Inclusão Vies de maternidade Estrutura da conversa Entre em contato 7 Palestras Realizamos palestras, tanto online quanto presenciais e com temas diversos. Alguns exemplos recentes são: Hoje a Pauta é Diversidade! Entendendo a DE&I; Os 4 Pilares da Saúde Integral: Mental, Emocional, Física e Espiritual; Por Dentro do Movimento: LGBTQIAPN+; Famílias Diversas e o Ambiente Organizacional; Lugar de Fala, Vocabulário Inclusivo e Microagressões; Pessoas com Deficiência e os Desafios no Mercado de Trabalho; Compreendendo a Neurodiversidade; Lugar de mulher... é onde ela quiser! Como ser parte do movimento da Equidade de Gênero? O Papel do Aliado da DE&I. 8 Rodas de conversa Nossos programas de roda de conversa são diversos e dinâmicos. Temos bons feedbacks de nossos clientes sobre 'abordarmos conteúdos difíceis de forma leve e descomplicada', e acreditamos realmente no poder do diálogo que constrói pontes, ao invés da 'atitude militante' que levanta barreiras. Alguns temas procurados recentemente, são: Paternidade, Maternidade e Parentalidade; Por Dentro da Comunidade: LGBTQIAPN+; Os Vieses Inconscientes e as Microagressões. Linguagem Inclusiva; Diversas Pessoas, Famílias Diversas; Maternar; Dia dos Pais; Masculinidades; O Papo é Delas: Independência Emocional & Independência Financeira.

Busca tornar sua empresa mais inclusiva e plural? Quer uma liderança extraordinária? Além de construir uma cultura inclusiva e de resultados entre em contato! Contato Entre em contato conosco através do formulário de contato abaixo. Formulário de contato Enviar formulário Contatos (11) 91108-0363 Rua Leão XIII, 216, sala 3, São Bernardo do Campo/ SP - 09624-010 contato@essi.com.br Agende uma reunião

Somos inspirados por especialistas em liderança, cultura e talentos, e pela paixão por pessoas, negócios e desafios, criamos soluções para cada cliente, com domínio de metodologias e ferramentas, pesquisa constante e uma dose extra de criatividade. QUEM SOMOS "Acredito que a mudança da sociedade se dará através das organizações, com esse objetivo criei a Éssi para apoiar profissionais, empreendedores, líderes e empresas a se tornarem as suas melhores versões e com isso gerar uma onda de transformação." - Gisele Muller. A mudança acontece do singular ao plural, de dentro para fora, uma palavra, uma ação, uma pessoa, uma organização mais inclusiva e humanizada por vez. Somos inspiradas a incluir com empatia, liderar a mudança, colaborar para somar, construir pontes de diálogos, encarar as conversas com leveza e gentileza, trazer diversidade, ampliar as perspectivas e promover a equidade. Fazemos isso com aprimoramento constante, bebendo das fontes mais atualizadas e com metodologias inovadoras e centradas nas pessoas, pesquisas constantes, ouvido atento aos desafios dos nossos clientes e parceiros com uma dose extra de criatividade e alegria. O que nos direciona Empatia Que Acolhe Liderança Autêntica Colaborar Para Somar Comunicação Que Conecta Diversidade, Equidade, Inclusão Inovação E Criatividade Coragem De Ser Quem Se É Cultura Inclusiva e Liderança A Éssi vê diversidade e inclusão como caminho, e não como etapa. Somos a força que destrava o potencial de transformação em cada empresa e indivíduo, multiplicando visões, missões e ações. Repensamos o futuro das organizações, com novas formas de medir, inovar e impactar o mundo. O futuro é plural e estamos escrevendo esse futuro com a letra Éssi . Nossa Equipe Conheça a alma da Éssi: equipe apaixonada e dedicada, unida pela crença de que juntos podemos transformar ideias em realidade e fazer a diferença. Gestão de Projetos Talita Sousa Ela/Dela Projetos | Pesquisa | DE&I Mulher negra, lésbica, de axé. Bacharel em Ciências e Humanidades pela UFABC, graduanda em Políticas Públicas pela mesma Universidade. Atuou em diversas frentes ao longo de sua trajetória como administração, treinamento e desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de projetos além de atuar diretamente em Comitês de Diversidade desde a fundação à coordenação. Especialista nos eixos étnico racial, LGBTQIAPN+ e gênero. T&D Irina Talbot Ela/Dela Escritora | T&D | Coaching Executivo | Mentoria | DE&I Mulher, transgênero, ela/dela. É Tecnóloga em Gestão Pública pela FATEC. Atuou por mais de quatro anos como Instrutora na Prefeitura de São Paulo, tendo realizado mais de 1500 capacitações e oficinas voltadas ao desenvolvimento de Agentes, voltados à qualidade de atendimento, pautas de diversidade e inclusão com respeito ao gênero, LGBTQIA+ e demais questões de transformação cultural, públicos em situação de vulnerabilidade social e inclusão digital. Fundadora Éssi Gisele Müller Ela/Dela Especialista em Liderança e Diversidade. Com mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas, atuou como executiva em RH, liderando projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e estratégias de diversidade e inclusão. Atuação consistente em treinamentos, workshops e coaching. É coautora dos livros Diversidade e Inclusão em suas Dimensões (Vol. II e III). Formada em Psicologia, com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP e Especialização em Direitos Humanos e Diversidades pela USP, tem formações internacionais em Liderança Inclusiva (MIT e Universidade do Colorado), Coaching Executivo e Cultura Organizacional (Barrett Values Centre). Atua também como mentora voluntária nos projetos Nós por Elas, Instituto Bússola Jovem e Grupo Mulheres do Brasil. Conheça também a nossa rede de pessoas colaboradoras e parceiras que chamamos de Colabs, especialistas em diversos eixos e temáticas, formadas na Metodologia Éssi. Saiba mais

Conheça nossos eventos, sempre trazendo o que há de mais atual em Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento de pessoas, Desafios do mercado de trabalho. Não perca! agenda Não há eventos no momento

< Voltar Ana Silvia Mulher, branca, cisgenero. Empreendedora, formada em Ciências Contábeis e MBA em Serviços Compartilhados. Atuação por mais de 40 anos no mundo corporativo, com a trajetória de auxiliar de escritório à Diretoria de Controladoria, acumulando por 4 anos a posição de Diretora de Gestão de Pessoas. Participação em Comitês Financeiros, de Sustentabilidade e de Inovação. Hoje atuo como consultora e mentora, onde tenho a oportunidade de aplicar diversos aprendizados, principalmente voltados ao feminino e liderança. Redes sociais:

< Voltar Elisangela Machado Mãe do Jeferson Nicácio e Carlos Nicácio. Doutora e mestre pela Universidade de Brasília, bacharel em geografia pela Universidade Federal de Uberlândia. Sócia-fundadora da Elisangela Machado Consultorias e Treinamentos Ltda, consultoria especializada em formulação de indicadores, inclusão social, desenvolvimento territorial, direitos de crianças e adolescentes. Profissional com mais de 25 anos de experiência em gerenciamento de equipes multidisciplinares. Trabalha como consultora em instituições públicas, privadas e do terceiro setor. Realizou consultorias contratada pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), pelo Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crimes (Unodc), Organização Internacional para as Migrações (OIM), Ministério do Turismo e Childhood Brasil, Instituto de Cidadania Empresarial - ICE e Luta Pela Paz. É gerente de projetos no Pacto Contra Fome. Redes sociais:

< Voltar Maite Westarb Psicóloga (FURB), mãe de dois meninos (Joaquim 7a e Enrico 4a). Pós em Psicologia Cognitivo Comportamental. Consultora de Emprego Apoiado (ANEA). Pós em Responsabilidade Social, Cidadania Global e Direitos Humanos (PUC-RS) Especialista em Inclusão de Pessoas com Deficiência atuando há 13 anos em diversos contextos. Há 06 anos consultora de Diversidade e Inlusão. Iniciou carreira como Psicóloga em APAE, depois foi analista de Responsabilidade Social e responsável pelo programa de Inclusão de uma grande empresa e desde 2019 é consultora de Diversidade e Inclusão apoiando diversas organizações a transformarem sua cultura para uma cultura de respeito e valorização da diversidade. É mulher, gorda, bissexual, mãe solo ativista. Redes sociais:

< Voltar Taiane Mateus Consultora especialista em Business Insights and Analytics. Apaixonada por dados e tecnologia, busca ser parceira estratégica do negócio, através de insights acionáveis, desafios, antecipação de riscos e oportunidades, gerando valor para nossos negócios e clientes. Atua com mapeamento de processos, implantação de novas ferramentas, metodologias e tecnologias para apoiar o negócio e a tomada de decisão. Carreira desenvolvida em empresas de Serviços e Tecnologia, atuando em Gestão de Serviços e Projetos, Comercial e Vendas, Gestão de Custos e Orçamentos. Experiência em análise de dados e inteligência de negócio, Storytelling com dados, Gestão de Projetos e Contratos, Gestão de Custos e Margens, Acompanhamento de Indicadores, KPIs e OKRs. Experiência de mais de 10 anos como Business Partner de Finanças apoiando os negócios em sua jornada, contribuindo para o monitoramento e gestão de desempenho e jornada de transformação digital. Formada em Gestão Financeira (Universidade Anhembi Morumbi), MBA em Controladoria e Finanças Corporativas (USJT). Redes sociais:

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Gratuito e Mensalmente, "DialogoS, é com Éssi!" reúne especialistas para discutir diversos temas relacionados aos pilares Diversidade, Equidade & Inclusão. Essas discussões abordam os cenários atuais e os impactos das ações inclusivas no ambiente organizacional. Webinar gratuito, ao vivo e online, que visa criar conversas significativas e ajudar as pessoas a desenvolver uma compreensão mais profunda das questões de Diversidade e Inclusão. A Éssi Consultoria está estabelecendo um alto padrão no letramento através do diálogo acessível, gratuito, plural, com Éssi. No mundo cada vez mais diversificado e interconectado de hoje, as organizações devem reconhecer a importância de adotar a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) como um valor fundamental. Pensando nisso, a Éssi Consultoria lançou um Webinar mensal gratuito chamado "DialogoS, é com Éssi!" para promover o diálogo e a educação sobre os temas do DE&I. O 'DiálogoS' é parte essencial da estratégia da Éssi Consultoria em relação ao Pacto Global, que visa proporcionar atividades de capacitação por meio do Protocolo ESG, um conjunto de padrões ambientais, sociais e de governança (ESG) que as empresas devem cumprir para serem consideradas responsáveis e sustentáveis. Mensalmente, "DialogoS, é com Éssi!" reúne especialistas para discutir diversos temas relacionados aos pilares Diversidade, Equidade & Inclusão. Essas discussões abordam os cenários atuais e os impactos das ações inclusivas no ambiente organizacional. Os participantes podem esperar uma conversa animada, informativa e envolvente. Como funciona? Uma das principais características do "DialogoS, é com Éssi!" é que o webinar é ao vivo e online, o que significa que os participantes podem participar de qualquer lugar do mundo. Além disso, o webinar conta com intérpretes de LIBRAS durante todo o evento, garantindo que seja inclusivo e acessível a todos. O webinar é conduzido pela fundadora da Éssi, Gisele Müller, que é consultora e especialista em Cultura Inclusiva e Diversidade nas organizações, facilitadora de DE&I com anos de experiência na área. Na Éssi somos apaixonados por criar conversas significativas e ajudar as pessoas a desenvolver uma compreensão mais profunda das questões do DE&I. Por meio do 'DiálogoS' pretendemos criar um espaço seguro e inclusivo onde os indivíduos possam compartilhar suas experiências e perspectivas e aprender uns com os outros. É uma excelente oportunidade para as organizações aprenderem e adotarem os princípios da DE&I. Ao participar você poderá aprender sobre as melhores práticas na área e participar de conversas significativas. Assista Edições Anteriores PREMIAÇÕES O Selo de Direitos Humanos e Diversidade reconhece boas práticas de gestão da diversidade e promoção dos direitos humanos em empresas, órgãos públicos e organizações do terceiro setor. Promovido e ofertado pela: Selo de Direitos Humanos e Diversidade 6ª Edição (2023-2024) Iniciativa: "DiálogoS, é com Éssi!" Selo de Direitos Humanos e Diversidade 7ª Edição (2024-2025) Iniciativa: "DiálogoS" Selo de Direitos Humanos e Diversidade 8ª Edição (2025-2026) Iniciativa: "DiálogoS" Próximas Edições Não há eventos no momento BLOG Inteligência Emocional e DEI&P: Insights da 18ª Edição do Diálogos Na 18ª edição do Diálogos, especialistas debateram a importância da inteligência emocional e coletiva no ambiente de trabalho. Confira! Talita Sousa 2 min de leitura O desabafo de ser um autista invisível Ser autista é ser singular em um universo plural. E porquê? O funcionamento do cérebro de uma pessoa autista é altamente individualizado... Sandra Scarasati 4 min de leitura Através das Gerações Neste artigo, abordaremos o tema "Através das Gerações" e exploraremos como as transformações influenciaram o mercado de trabalho. Caroline Carvalho 3 min de leitura 1 2