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Busca tornar sua empresa mais inclusiva e plural? Quer uma liderança extraordinária? Além de construir uma cultura inclusiva e de resultados entre em contato! Contato Entre em contato conosco através do formulário de contato abaixo. Formulário de contato Enviar formulário Contatos (11) 91108-0363 Rua Leão XIII, 216, sala 3, São Bernardo do Campo/ SP - 09624-010 contato@essi.com.br Agende uma reunião

Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. Venha conhecer nossas soluções em Diversidade e Inclusão. Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. 4 C's da Cultura Inclusiva conhecer Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão Conhecer a demografia da população em relação aos aspectos de diversidade; Analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras e também por recortes dos pilares de Diversidade: Gênero, etnia e raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+. Identificação das forças da organização e possíveis barreiras a serem trabalhadas. conscientizar Boa parte dos nossos preconceitos são por falta de informação. Por isso, trabalhamos na conscientização, letramento e capacitação: Sensibilização de Diversidade & Inclusão; Letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações. Apoio na comunicação inclusiva. co-criar A partir das informações coletadas no Censo e Pesquisa de percepção de inclusão, apoiamos nossos clientes na estratégia em DE&I e oferecemos soluções personalizadas: Criação dos Comitês de Diversidade: Governança, modo de condução, papéis e responsabilidades. Estruturação de Grupos de Afinidade; Revisão de processos: atração, seleção, reconhecimento e promoção; coordenar O que não é medido, não é gerenciado. Apoiamos a empresa a coordenar os resultados esperados por meio de: Compartilhar KPI's e Metas usadas pelo mercado; Acompanhamento de Metas da empresa; Estabelecimento de novos objetivos; Mensurar a evolução. 1 Consultoria de DE&I Objetivo: Acompanhar o desenvolvimento do projeto de diversidade prestando apoio consultivo: Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; Apresentar e discutir conceitos sobre Diversidade e Inclusão e seus pilares quando necessário; Revisão de materiais referentes ao projeto; Suporte na definição da pauta estratégica, calendário de ações, recomendações de melhores práticas e revisão de processos. Análise de como são realizados processos de contratação, promoção, engajamento etc., visando melhoria e maior foco em diversidade, evitando vieses inconscientes. Fale conosco 2 Censo de DE&I Objetivo: Conhecer a demografia da população da organização em relação aos aspectos de diversidade, além de analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras: Estruturação do questionário conforme a realidade e momento da organização Questionário online anônimo Dados coletados, tratados e apresentados em Power BI Assistir demo Acessar exemplo 3 Sensibilização DE&I A sensibilização de DE&I pode ser realizada de algumas formas diferentes, com distintas abordagens: 1 Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; 2 Para o time de RH; 3 Para todos os colaboradores. Ainda que o formato e alguns conteúdos possam variar, a depender do público-alvo ao qual for destinada, em geral sugerimos que a sensibilização aborde os seguintes temas: Porque falar de Diversidade e Inclusão? Breve contexto dos pilares de diversidade; As dimensões da Diversidade; Vieses Inconscientes; Vocabulário Inclusivo. Entre em contato 4 Seleção Inclusiva para RH O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de: Etnia/ raça; Orientação afetivo-sexual; Gênero; Identidade de Gênero; Ser uma pessoa com deficiência ou não; Idade ou grupo geracional; Nacionalidade; O programa, com metodologia dinamizada e práticas em formato role-play, conta com a abordagem de temas essenciais para a verdadeira prática de seleção inclusiva: O que é e por que investir em Seleção Inclusiva? Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão? Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação? Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade; Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados: Mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional; Vamos falar de pertencimento & singularidade? Vieses Inconscientes na Contratação; A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão? Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação; Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção; Conduzindo a conversa; R&S inclusiva e o trabalho remoto; Quadro das boas práticas: ações de inclusão no trabalho remoto; Esse treinamento é oferecido tanto online quanto presencial e os temas podem ser ajustados conforme necessidade. Conheça mais 5 Programa de Aceleração de Carreira de Grupos Minorizados O programa de Aceleração de Carreira na perspectiva da DE&I é um treinamento individual, voltado aos grupos minorizados, com conteúdo necessários para desenvolver tais pessoas na construção de um plano de ação para o próximo passo dentro da organização. 6 Programa de mentoria para mães Sabemos que a volta para o trabalho após a licença-maternidade é um momento muitas vezes difícil e doloroso para muitas mulheres, é preciso aprender a lidar com a nova realidade de ser mãe, mulher e profissional competente, sem que os desejos se choquem ou se anulem. Esse programa foi desenvolvido para apoiar nesse retorno e é composto por 4 encontros que abordarão temas como: Preparação do retorno ao trabalho Carreira e Mudança Reconhecer e Superar Vieses Inconscientes Equilíbrio de Vida e Adaptabilidade. O papel da organização em apoiar essas mulheres é essencial, e esse programa inclui uma preparação para a Liderança da mãe que está retornando ao trabalho. Nesse treinamento conta com: Como receber profissional após afastamento Vieses Inconscientes Segurança Psicológica Pertencimento + Singularidade = Inclusão Vies de maternidade Estrutura da conversa Entre em contato 7 Palestras Realizamos palestras, tanto online quanto presenciais e com temas diversos. Alguns exemplos recentes são: Hoje a Pauta é Diversidade! Entendendo a DE&I; Os 4 Pilares da Saúde Integral: Mental, Emocional, Física e Espiritual; Por Dentro do Movimento: LGBTQIAPN+; Famílias Diversas e o Ambiente Organizacional; Lugar de Fala, Vocabulário Inclusivo e Microagressões; Pessoas com Deficiência e os Desafios no Mercado de Trabalho; Compreendendo a Neurodiversidade; Lugar de mulher... é onde ela quiser! Como ser parte do movimento da Equidade de Gênero? O Papel do Aliado da DE&I. 8 Rodas de conversa Nossos programas de roda de conversa são diversos e dinâmicos. Temos bons feedbacks de nossos clientes sobre 'abordarmos conteúdos difíceis de forma leve e descomplicada', e acreditamos realmente no poder do diálogo que constrói pontes, ao invés da 'atitude militante' que levanta barreiras. Alguns temas procurados recentemente, são: Paternidade, Maternidade e Parentalidade; Por Dentro da Comunidade: LGBTQIAPN+; Os Vieses Inconscientes e as Microagressões. Linguagem Inclusiva; Diversas Pessoas, Famílias Diversas; Maternar; Dia dos Pais; Masculinidades; O Papo é Delas: Independência Emocional & Independência Financeira.

< Voltar Douglas Alves Douglas Verza Alves é profissional de Logística e Gestão de Pessoas, com mais de 30 anos de experiência em concessões rodoviárias. Fundador da DRAF Treinamentos e Consultoria Ltda e criador do canal “Acessibilidade Por Aí”, dedica-se a promover a inclusão de pessoas com deficiência por meio de treinamentos, palestras e conteúdos digitais. Atualmente, é Coordenador de Acessibilidade e Inclusão do Instituto Foganholi e coautor do livro “Diversidade e Inclusão e Suas Dimensões - Volume 3”. Especialista em segurança viária, direção econômica e acessibilidade, Douglas utiliza suas vivências pessoais como pessoa com deficiência para inspirar e conscientizar. Seu trabalho combina conhecimento técnico, humor leve e empatia, transformando barreiras em oportunidades de aprendizado. Seu lema: “Transformando acessibilidade em experiência, porque todos têm direito de explorar o mundo sem limites!” Redes sociais:

< Voltar Aline Swalf Psicóloga, Facilitadora, Coach, Mentora, Especialista em cultura organizacional e agilidade emocional, Palestrante e Corredora Ultramaratonista. Uma mulher, divertida, inquieta, curiosa com sensibilidade e curiosidade, interessada pelas histórias das pessoas e com uma visão sistêmica da vida. Possui mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos com atuações em posições executivas em organizações nacionais e multinacionais, de forma estratégica ajudando as organizações na obtenção de resultados sustentáveis com foco em desenvolvimento das pessoas, cultura organizacional e gestão de mudança construindo e implementado soluções a partir de uma visão estratégica e sistêmica. Atuou em funções executivas na FMCTecnip, Bbraun, Expro Group como Head de RH da América Latina. Facilitadora e mediadora de conversas e workshops com temas: agilidade emocional, autoconhecimento, segurança psicológica, saúde mental. conversas, mentoria, valores, cultura organizacional, marca empregadora, Business Partner de RH. Trabalhos em desenvolvimento humano, coaching, mentoria e treinamentos, com profissionais de empresas como Vivo, Whirpool, BP Bunge, Copa Energia, Adium, Klueber, Unicred, Ferrero Roche, XP, Cielo, Lorinvest, Alares, Grupo Santa Cruz, Michelin, Honda, Unimed Campinas, Heineken, Wilson Sons, Livework, Agência Ana Couto, entre outras. Mestrado em Gestão Empresarial (FGV EBAPE). Pós Graduação em Gestão de RH (FGV RJ). Graduação em Psicologia. Certificação Internacional em Executive, Life e Team Coaching pela Erickson College International. Certificação em Coaching e Mentoria pela Crescimentum. Certificação em Coaching Evolutivo (Richard Barret). Certificação em Neurociência em Negócios e Liderando Organizações e Mudanças (MIT). Certificação em Gestão de Cultura Organizacional (Barret Value Center). Fluente em inglês. Redes sociais:

< Voltar Fabiana Fina Mãe da Vitória e da Júlia. Apaixonada pela conexão entre pessoas e pelo desenvolvimento humano. O desrespeito e a injustiça me tocam profundamente. Consultora de treinamentos e palestras para desenvolvimento humano e organizacional. Forte atuação em Coaching, Mentoria e Formação de Mentores em grandes empresas. Coordenadora de Mentores e Mentora de mulheres voluntária nos programas: IVG e Mulheres do Brasil. Experiência de mais de 24 anos em multinacional da indústria automobilística, nas áreas estratégicas de Tecnologia da Informação, Finanças e RH Corporativo, em cargos de Assessoria Executiva e como profissional de Recursos Humanos. Atuação no terceiro setor em planejamento de projetos sociais em educação e desenvolvimento de comunidades. Atuação em RH - Gestão de talentos, destaque para programas de estágio e trainees, facilitação em onboarding e processos de desenvolvimento de carreira através de treinamentos e conversas estruturadas de aconselhamento. Docente da disciplina de Gestão de Carreira na Pós-Graduação de Gestão Estratégica de Pessoas – Senac - SP. FORMAÇÕES: Coach ACC - Associate Certified Coach pela ICF - International Coaching Federation Formação de Mentores pela Crescimentum Certificação Profissional em Coaching pela Crescimentum Formação em Coaching de Liderança pela Crescimentum Formação em Yoga e Meditação pelo IEPY – Insituto de Ensino e Pesquisas em Yoga - com reconhecimento internacional Curso de Educação Profissional para Executivos pela Faculdade FIA - USP Pós-Graduação em Gestão de Pessoas pela Universidade São Marcos Graduação em Tecnologia de Processamento de Dados pela Universidade São Marcos Redes sociais:

< Voltar Maite Westarb Psicóloga (FURB), mãe de dois meninos (Joaquim 7a e Enrico 4a). Pós em Psicologia Cognitivo Comportamental. Consultora de Emprego Apoiado (ANEA). Pós em Responsabilidade Social, Cidadania Global e Direitos Humanos (PUC-RS) Especialista em Inclusão de Pessoas com Deficiência atuando há 13 anos em diversos contextos. Há 06 anos consultora de Diversidade e Inlusão. Iniciou carreira como Psicóloga em APAE, depois foi analista de Responsabilidade Social e responsável pelo programa de Inclusão de uma grande empresa e desde 2019 é consultora de Diversidade e Inclusão apoiando diversas organizações a transformarem sua cultura para uma cultura de respeito e valorização da diversidade. É mulher, gorda, bissexual, mãe solo ativista. Redes sociais:

Esta Política de Entrega, Trocas e Cancelamentos visa esclarecer dúvidas e orientar os usuários que este encaminhamento foi fundamentado nas previsões legais do Código de Defesa do Consumidor para manter a transparência, o respeito e a confiança de nossos alunos. Antes de realizar a contratação de quaisquer produtos digitais, a Éssi solicita ao aluno que analise o conteúdo, o calendário e demais informações disponíveis no portal. 1. ENTREGA DE CURSOS 1.1. A entrega dos cursos online ocorrerão dentro do próprio site. 1.2. A entrega do acesso às vídeo-aulas é feita em até 24h a partir da confirmação do pagamento do curso, em ambiente próprio. Os cursos poderão ser entregues tanto na modalidade “total”, com acesso livre a todas as aulas, quanto na modalidade “sequencial”, onde as aulas são liberadas seguindo uma definição didática. 1.3. As inscrições são realizadas na plataforma do site de acordo com o curso de interesse do aluno, Na página poderá ser feito o pagamento a vista ou parcelado pelo cartão. 1.4. A Éssi reserva o direito de remanejar a data de início dos cursos desde que avise e justifique com antecedência ao aluno sobre o processo e garanta a entrega do serviço proposto. 2. TROCAS DE CURSOS 2.1. Fica assegurado ao aluno o direito de efetuar a troca do curso contratado por outro curso ofertado pela Éssi. 2.2. Quando o novo curso escolhido for de valor superior ao investido, o aluno deverá efetuar o pagamento complementar, e, quando novo curso for de valor inferior ao previamente contratado, a diferença ficará como crédito para o aluno utilizar em cursos futuros. 2.3. A troca, aqui prevista, poderá ser efetuada uma única vez, no prazo máximo de 7 (sete) dias úteis. 3. CANCELAMENTO DE CURSOS 3.1. Fica assegurado ao aluno o direito de cancelamento do curso contratado, fazendo jus ao reembolso total dos valores investidos, caso a solicitação de cancelamento ocorra antes de 7 dias após a compra. Caso a solicitação ocorra depois desse período e antes da realização da 1ª aula, o reembolso é calculado excluindo valores relativos as aulas programadas e parcela proporcional da compra correspondente ao valor do curso online de mesmo nome. 3.2. Caso o cancelamento seja solicitado após a realização da 1ª aula e até a realização da 2ª aula do curso, será devolvido o valor proporcional investido em relação às aulas ainda não realizadas, debitando impostos, taxa de transação e a parcela da compra correspondente ao valor do curso online. 3.3. Não haverá qualquer devolução de valores caso o cancelamento seja solicitado após realizada a 2ª aula do curso. 4. DEVOLUÇÃO DE VALORES 4.1. Respeitadas as diretrizes desta Política de Entrega, Trocas e Cancelamentos, serão efetuadas as devoluções de valores cabíveis em até 30 (trinta) dias contados da confirmação do cancelamento por parte da Éssi. 4.2. Em caso de pagamento por transferência bancária, somente serão efetuadas as devoluções na conta bancária em nome do aluno (nome impresso na Nota Fiscal de Serviço) que se cadastrou. 5. CASOS NÃO PREVISTOS 5.1. Para casos não previstos nesta política, deve ser realizada solicitação através de um dos canais de atendimento disponibilizados no site www.essi.com.br .

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< Voltar Bruno Moura Especialista em Neurociência do Comportamento e Desenvolvimento Humano, com mais de 14 mil horas em sala e palco. Atua há mais de 12 anos liderando projetos no Brasil e no exterior, com foco em liderança inclusiva, segurança psicológica e diversidade. É executive coach, mentor e facilitador de treinamentos e palestras sobre temas como D&I, desenvolvimento de lideranças autênticas e inclusivas e inclusão da comunidade LGBT+ no ambiente corporativo. Já impactou mais de 20 mil pessoas em 150 empresas, com entregas em português e inglês. Pós-graduado em Gestão de Pessoas (USP), MBA em Gestão de Negócios (FGV) e pós-graduado em Neurociência. Também é certificado em Coaching e Mentoring, Analista DISC, Practitioner em PNL, formado em Estruturas Libertadoras e praticante de meditação. Redes sociais:

< Voltar Taiane Mateus Consultora especialista em Business Insights and Analytics. Apaixonada por dados e tecnologia, busca ser parceira estratégica do negócio, através de insights acionáveis, desafios, antecipação de riscos e oportunidades, gerando valor para nossos negócios e clientes. Atua com mapeamento de processos, implantação de novas ferramentas, metodologias e tecnologias para apoiar o negócio e a tomada de decisão. Carreira desenvolvida em empresas de Serviços e Tecnologia, atuando em Gestão de Serviços e Projetos, Comercial e Vendas, Gestão de Custos e Orçamentos. Experiência em análise de dados e inteligência de negócio, Storytelling com dados, Gestão de Projetos e Contratos, Gestão de Custos e Margens, Acompanhamento de Indicadores, KPIs e OKRs. Experiência de mais de 10 anos como Business Partner de Finanças apoiando os negócios em sua jornada, contribuindo para o monitoramento e gestão de desempenho e jornada de transformação digital. Formada em Gestão Financeira (Universidade Anhembi Morumbi), MBA em Controladoria e Finanças Corporativas (USJT). Redes sociais:

< Voltar Elisangela Machado Mãe do Jeferson Nicácio e Carlos Nicácio. Doutora e mestre pela Universidade de Brasília, bacharel em geografia pela Universidade Federal de Uberlândia. Sócia-fundadora da Elisangela Machado Consultorias e Treinamentos Ltda, consultoria especializada em formulação de indicadores, inclusão social, desenvolvimento territorial, direitos de crianças e adolescentes. Profissional com mais de 25 anos de experiência em gerenciamento de equipes multidisciplinares. Trabalha como consultora em instituições públicas, privadas e do terceiro setor. Realizou consultorias contratada pelo Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID), pelo Escritório das Nações Unidas sobre Drogas e Crimes (Unodc), Organização Internacional para as Migrações (OIM), Ministério do Turismo e Childhood Brasil, Instituto de Cidadania Empresarial - ICE e Luta Pela Paz. É gerente de projetos no Pacto Contra Fome. Redes sociais: