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< Voltar Talitha Ferreira Mulher, branca, cisgênero. Fundadora da Ldlab, é especialista em desenvolvimento de líderes e equipes, com pós-graduação em Psicologia Organizacional, Administração, Marketing e MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva. Possui certificações nacionais e internacionais em Coaching de Liderança, Mediação de Conflitos, Gestão de Cultura Organizacional (Barrett), Talentos e Pontos Fortes (Gallup) e Chief Happiness Officer (Reconnect e Happiness Business School). Atuou por mais de 20 anos no setor financeiro, sendo 18 deles em cargos de liderança, com ampla experiência em RH, Ouvidoria Interna e áreas estratégicas. Há mais de 19 anos é educadora em temas como liderança, comunicação, inteligência emocional e mediação de conflitos com base em práticas restaurativas. Hoje, atua como consultora, mentora, coaching de liderança e carreira, palestrante, facilitadora de Comunicação Não-Violenta, mediadora e professora de Diversidade, Equidade e Inclusão na pós-graduação em ESG do Bureau Veritas. Redes sociais:

Em nosso Calendário reunimos as principais datas de celebração nacionais e internacionais relacionadas à DEI&P. Com certeza, essas datas poderão auxiliar sua organização a trabalhar o tema e criar ações direcionadas para todas as pessoas, em especial aos públicos diversos. Acessar Calendário Interativo On-line Baixar calendário completo em PDF Calendário Plural 2026 - Do Singular ao Plural Construindo juntos um ano de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento Toda transformação começa no encontro entre quem somos e o mundo que construímos juntos. Em um mundo que celebra a pluralidade, cada data, cada história e cada identidade merecem ser reconhecidas e honradas. O Calendário Plural 2026 da Éssi Consultoria é mais que uma ferramenta de organização - é um convite à reflexão, à ação e à transformação contínua. Quando reconhecemos o valor de cada história, identidade e experiência, criamos espaços onde todas as pessoas possam existir e pertencer com autenticidade. Este calendário reúne datas importantes que celebram a diversidade humana, marcam lutas por direitos e amplificam vozes que historicamente foram silenciadas. Das conquistas das mulheres na ciência à visibilidade trans, da consciência negra aos direitos das pessoas com deficiência - cada mês traz oportunidades para aprendizado, diálogo e ação. Na Éssi, acreditamos que: Diversidade é potência - quando diferentes perspectivas se encontram, a inovação floresce Equidade é compromisso - com a criação de oportunidades justas para todos Inclusão é prática diária - que se constrói em cada gesto, palavra e decisão Pertencimento é cuidado - com o bem-estar e a acolhida de cada pessoa em sua integralidade Que possamos sustentar o movimento do singular ao plural - e escrever, juntas e juntos, um 2026 onde todas as pessoas tenham lugar para ser, crescer e liderar em sua plenitude. Seja em organizações, comunidades ou na vida pessoal, este calendário é um guia para quem acredita que um mundo mais justo e inclusivo não apenas é possível - mas está sendo construído agora, por cada um de nós. ✨ Explorar Calendário Interativo Online Holiday Sale 📥 Baixar PDF Completo Grátis • Compatível com impressão • Atualizado para 2026

A liderança tem um papel chave no sucesso de uma empresa, podemos ajudar você a desenvolver políticas, treinamentos e programas de desenvolvimento de líderes inovadores, mais conscientes e humanos. Desenvolvimento de Liderança O que faz a diferença é o que acontece no dia-a-dia, de como cada um será capaz de aplicar a teoria na prática Nossa metodologia é baseada no Coaching de Grupo e aprendizado de adultos, promovendo aprendizado prático a partir de cada pessoa, auxiliando-a para com o melhor aproveitamento de suas experiências, solução de problemas e fixação do conteúdo. Atuamos com atividades de preparação para os encontros, observamos as teorias mais modernas sobre os temas e convidamos cada pessoa a colocar em prática. Por isso, desenhamos os programas para desenvolvermos competências como: Autoconhecimento; Inteligência emocional; Liderança coach e baseada em valores. Além de preparar as lideranças para: Conduzir conversas transformadoras; Delegação eficaz; e Construção de times de alta performance. Sempre com um olhar inclusivo e humanizado. Entre em contato 1 Virei Líder e Agora? Treinamento para novos líderes ou para quem irá ocupar cargo de liderança e está sendo preparado para isso. 2 Jornada da Liderança Uma jornada completa baseada em três pilares: Liderança que inspira, que direciona e que desenvolve. Essa jornada mescla treinamentos com mentorias para consolidação do conteúdo. 3 Liderança Feminina Treinamento específico para mulheres que são líderes ou irão assumir cargo de liderança. 4 Aceleração de Carreira Treinamento individual para líderes que combina mentorias e conteúdos necessários para acelerar a carreira e planos de ação para próximo passo dentro da organização. 5 Liderança Operacional Voltado a auxiliar líderes com a gestão de conflitos, nas conversas difíceis e na condução de bons feedbacks, além da análise do Flow e matriz de delegação. 6 Líder Coach Treinamento que aborda o Papel do Líder, adentra nos níveis neurológicos e como estes impactam a liderança. Proporciona técnicas do coaching voltadas à liderança. Conheça alguns de nossos programas de sucesso para liderança: Marque um bate-papo para conhecer todos os nossos programas Agendar um bate-papo

Na Éssi Consultoria fazemos a diferença apoiando pessoas, organizações e empreendedores a serem as suas melhores versões e conduzindo à resultados extraordinários. Contamos com soluções de 'Diversidade, Equidade e Inclusão', 'Treinamento de Lideranças', 'Mentoria e Coaching'. O futuro é plural e estamos escrevendo com a letra Éssi . Agende uma conversa Conhecer soluções Somos uma consultoria de cultura inclusiva e liderança Somos a força que destrava o potencial de transformação em cada empresa e indivíduo, multiplicando visões, missões e ações. Repensamos o futuro das organizações, com novas formas de medir, inovar e impactar o mundo. desenvolvimento de lideranças Nossa metodologia é baseada no Coaching de Grupo e aprendizado de adultos, promovendo aprendizado prático a partir de cada pessoa, auxiliando-a com o melhor aproveitamento de suas experiências, solução de problemas e fixação de conteúdo. Atuamos com atividades de preparação para os encontros, observamos as teorias mais modernas sobre os temas e convidamos cada pessoa a colocar em prática. Ver mais Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada nos pilares: conhecer, conscientizar, co-criar e coordenar. Ver mais Estratégia de Pessoas e Governança de Talentos Decisões sobre pessoas, são decisões de negócios. Apoiamos organizações a tomarem decisões mais justas, estratégicas e sustentáveis sobre talentos, sucessão e desenvolvimento, reduzindo vieses e aumentando a clareza sobre o futuro da liderança. Atuamos conectando estratégia organizacional, cultura, competências e pipeline de talentos, com metodologias robustas, dados qualificados e processos estruturados. Ver mais Mentoria e Coaching Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados, por meio de orientações, aconselhamentos e técnicas voltadas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, além do aprimoramento de suas habilidades existentes, alavancando assim seus resultados. Ver mais últimas postagens do Blog Women in the Workplace 2025: O que realmente está impedindo o avanço das mulheres e como podemos mudar isso em 2026 O relatório Women in the Workplace 2025, da McKinsey e da Lean In, traz um retrato profundo — e preocupante — da experiência das mulheres nas organizações hoje. Éssi Consultoria 3 min de leitura Homens Aliados: Ações Compartilhadas pela Equidade de Gênero A sua empresa sabe como identificar e engajar os homens na jornada pela equidade? Apresentamos a Matriz dos Homens Aliados, uma ferramenta prática para entender os diferentes perfis e promover ações efetivas. Confira o artigo completo! Gisele Müller 3 min de leitura O Viés da Corda Bamba: Desafios e Caminhos para Mulheres na Liderança Descubra o que é o dilema do "double bind" na liderança feminina e como ele impacta a carreira das mulheres. Este artigo oferece 5 estratégias práticas para navegar por essas expectativas contraditórias e destaca o papel crucial das organizações em criar ambientes mais inclusivos para que todas possam liderar com autenticidade. #LiderançaFeminina Gisele Müller 2 min de leitura Agosto lilás e o mês da visibilidade lésbica Agosto marca o Dia da Visibilidade Lésbica (29/08), o Dia do Orgulho Lésbico (19/08) e o Agosto Lilás, mês de combate à violência contra a mulher. Datas que celebram a resistência, os direitos humanos e a luta por dignidade, visibilidade e políticas públicas para mulheres lésbicas e toda a população LGBTQIAPN+. Talita Sousa 4 min de leitura

Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados. Mentoria e Coaching Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados, por meio de orientações, aconselhamentos e técnicas voltadas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, além do aprimoramento de suas habilidades existentes, alavancando assim seus resultados. Nossa metodologia envolve a análise do perfil comportamental de nossos mentorados e mentoradas, através da aplicação de um diagnóstico comportamental, o que permitirá avaliar com clareza as principais dificuldades e por meio de nosso método e experiência vivencial, construímos construirá um plano de melhoria com o acompanhamento das ações iniciais para que você possa melhorar o seu desempenho profissional, seja para sua empresa, negócio, organização ou mesmo para pessoas que são empreendedoras. Nosso método tem obtido sucesso em resolver: A dificuldade que uma pessoa - independente de posição, cargo ou ramo profissional - tem em desenvolver determinadas habilidades nas quais não possui ainda a expertise e precisa de ajuda com a sua experiência vivencial, a fim de alcançar melhores resultados e alcançar sua melhor versão. Nossos programas de Mentoria e de Executive Coaching estão preparados a públicos diversos, como: Colaboradores de uma organização ou empresa, em cargos operacionais e que desejam melhorar sua carreira; Pessoas em posição de liderança; Pessoas em posição de alta liderança, de alto desempenho ou que possuem funções chave em uma organização (C-Level). 1 Mentoria 6/4 Você está trabalhando contra ou a favor de você mesmo? Muitas vezes estabelecemos objetivos e não alcançamos porque esquecemos de negociar com a pessoa mais importante: a gente mesmo! A Mentoria 6/4 foi desenhada para ocorrer em seis sessões e utilizar quatro ferramentas para ampliar seu autoconhecimento e tornar-se seu principal aliado. 2 Mentoria O programa de mentoria envolve a obtenção de diagnóstico, por meio de testes específicos, a fim de se saber as necessidades da pessoa a ser mentorada, identificando bloqueios emocionais e criando soluções práticas por meio da elaboração do plano de ação e acompanhamento. Nosso programa de mentorias pode ser individual ou mentorias coletivas (em grupo), e têm duração variada de 4 a 9 meses, diversas que desejam estabelecer metas, definir uma estratégia e rumo profissional ou que estão em fase de transição de carreira. Mentoria - O que é? É um processo que envolve pelo menos duas pessoas: a pessoa mentora e a pessoa que será mentorada por ela e tem uma abrangência mais ampla em que pessoa que é mentorada, é conduzida ao amadurecimento e crescimento pessoal ou profissional por meio de sabedoria e desenvolvimento, além de técnicas e metodologia. A pessoa que atua como Mentora, transmite seu conhecimento especializado na área e auxilia a definir, por meio de técnicas, avaliações e diagnósticos, a melhor estratégia para a melhoria do desempenho profissional. As mentorias podem ser realizadas de forma individual ou em grupo. 3 Executive Coaching Nosso método visa o desenvolvimento de competências comportamentais e estratégicas do executivo para o alcance de seu sucesso como líder ou profissional. Se inicia com a reflexão com todos os envolvidos, a preparação individual (em caso de sessão individual) ou coletiva (sessão coletiva), a elaboração do plano de estratégico de ação com os compromissos firmados e as sessões de sustentação. O plano de sessões, frequência e a duração do programa de Executive Coaching dependerá das necessidades levantadas e do plano de ação que for acordado, podendo variar de 4 a 12 meses de duração. Executive Coaching - O que é? É um processo estruturado para o desenvolvimento humano, um treinamento que tem como o objetivo melhorar a performance do cliente, o coachee, no desempenho de sua profissão, aprendendo técnicas que possam aplicar em si próprio e também nos seus liderados. Essa capacitação maximiza seu próprio potencial e também de sua equipe, criando uma cultura de aprendizado no local de trabalho, sendo benéfico a todas as pessoas da organização, incentivando o aumento da produtividade e gerando ótimos resultados. Podemos sintetizar que o processo de Coaching visa a melhora no desempenho, a diminuição de interferências, resultando assim no aumento da performance.

Na Éssi Consultoria fazemos a diferença apoiando pessoas, organizações e empreendedores a serem as suas melhores versões e conduzindo à resultados extraordinários. Contamos com soluções de 'Diversidade, Equidade e Inclusão', 'Desenvolvimento de Lideranças', Mentoria e Coaching. Participe da maior pesquisa de equidade de gênero e trabalho no Brasil, com um novo olhar sobre o contexto das mulheres. A pesquisa ocorrerá de 01/05/2024 a 14/06/2024. Eu quero fazer parte da transformação. Participe Agora Você sabia que? 48% das mulheres são demitidas em até 12 meses após a licença maternidade Fonte: FGV No Brasil, 84,5% das pessoas tem pelo menos um tipo de preconceito contra mulheres Fonte: ONU 72% das mulheres já sofreram assédio no ambiente de trabalho Fonte: ABERJE Em prol de um desenvolvimento sustentável e o crescimento de uma sociedade livre, de acordo com a Serasa Experian, 89% das empresas tem se engajado em algum tipo de prática ESG.

 Uma maneira de contribuir é por meio dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável. 

 Dessa forma, a Pesquisa de Equidade de Gênero e Trabalho no Brasil se apresenta como uma ótima oportunidade para que as organizações atuem frente ao ODS 4 - Educação de qualidade, ODS 5 - Igualdade de Gênero, ODS 10 - Redução das Desigualdades, ODS 16 - Paz, Justiça e Instituições Eficazes, compreendendo os desafios existentes, se posicionando de forma coerente e articulada com ações concisas para transformar o futuro. Faça parte desta transformação. Participe Saiba mais sobre os ODS: Clique aqui Como vai funcionar a pesquisa? Pesquisa online, quantitativa e qualitativa, de abrangência nacional Tem por objetivo verificar a percepção de inclusão das mulheres no ambiente de trabalho no Brasil, investigando vieses presentes, microagressões, assédio, carreira, maternidade, a interseccionalidade, dentre outros aspectos que impactam suas experiências e jornadas profissionais. Possibilitando a identificação de pontos fortes e possíveis barreiras para tomadas de decisão e ações futuras que façam o cenário se tornar mais equânime, plural e justo. Participe agora Clique aqui Quer levar essa pesquisa para sua empresa? Entre em contato conosco. Clique aqui Nosso propósito é apoiar pessoas e organizações a se tornarem suas melhores versões. Soluções Desenvolvimento de lideranças Diversidade, equidade & inclusão Mentoria e coaching Institucional Quem somos Blog Contato Diálogos é com Éssi Termos do site Termo de uso Politica de Privacidade Politica de Trocas Devoluções e Cancelamento ÉSSI Consultoria em Gestão Empresarial Lt da | CNPJ: 36.719.127/0001-02 © 2023. Tod os os direi tos reservados. R. Leão XIII, 216 - Parque Santo Antonio - São Bernardo do Campo - São Paulo - CEP: 09624-010 Feito por

Oferecemos soluções completas e integradas para organizações e profissionais que desejam fortalecer culturas inclusivas, desenvolver suas lideranças e transformar seus ambientes. Portfólio e Catálogos Criamos caminhos para o desenvolvimento e a transformação da sua empresa. Conheça nosso portfólio e nossas soluções de impacto. Gestão da Cultura, Revisão de Competências, Planejamento Sucessório e Talent Review Acesse Aqui Diversidade & Inclusão: Sensibilização, Letramento, Palestras, Workshops, Rodas de conversa e Trilhas de Aprendizado, Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão. Acesse Aqui Consultoria, Mentoria, Coaching Executivo, Desenvolvimento de Liderança, Planejamento Sucessório e Gestão de Cultura Organizacional. Acesse Aqui

Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. Venha conhecer nossas soluções em Diversidade e Inclusão. Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. 4 C's da Cultura Inclusiva conhecer Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão Conhecer a demografia da população em relação aos aspectos de diversidade; Analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras e também por recortes dos pilares de Diversidade: Gênero, etnia e raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+. Identificação das forças da organização e possíveis barreiras a serem trabalhadas. conscientizar Boa parte dos nossos preconceitos são por falta de informação. Por isso, trabalhamos na conscientização, letramento e capacitação: Sensibilização de Diversidade & Inclusão; Letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações. Apoio na comunicação inclusiva. co-criar A partir das informações coletadas no Censo e Pesquisa de percepção de inclusão, apoiamos nossos clientes na estratégia em DE&I e oferecemos soluções personalizadas: Criação dos Comitês de Diversidade: Governança, modo de condução, papéis e responsabilidades. Estruturação de Grupos de Afinidade; Revisão de processos: atração, seleção, reconhecimento e promoção; coordenar O que não é medido, não é gerenciado. Apoiamos a empresa a coordenar os resultados esperados por meio de: Compartilhar KPI's e Metas usadas pelo mercado; Acompanhamento de Metas da empresa; Estabelecimento de novos objetivos; Mensurar a evolução. 1 Consultoria de DE&I Objetivo: Acompanhar o desenvolvimento do projeto de diversidade prestando apoio consultivo: Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; Apresentar e discutir conceitos sobre Diversidade e Inclusão e seus pilares quando necessário; Revisão de materiais referentes ao projeto; Suporte na definição da pauta estratégica, calendário de ações, recomendações de melhores práticas e revisão de processos. Análise de como são realizados processos de contratação, promoção, engajamento etc., visando melhoria e maior foco em diversidade, evitando vieses inconscientes. Fale conosco 2 Censo de DE&I Objetivo: Conhecer a demografia da população da organização em relação aos aspectos de diversidade, além de analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras: Estruturação do questionário conforme a realidade e momento da organização Questionário online anônimo Dados coletados, tratados e apresentados em Power BI Assistir demo Acessar exemplo 3 Sensibilização DE&I A sensibilização de DE&I pode ser realizada de algumas formas diferentes, com distintas abordagens: 1 Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; 2 Para o time de RH; 3 Para todos os colaboradores. Ainda que o formato e alguns conteúdos possam variar, a depender do público-alvo ao qual for destinada, em geral sugerimos que a sensibilização aborde os seguintes temas: Porque falar de Diversidade e Inclusão? Breve contexto dos pilares de diversidade; As dimensões da Diversidade; Vieses Inconscientes; Vocabulário Inclusivo. Entre em contato 4 Seleção Inclusiva para RH O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de: Etnia/ raça; Orientação afetivo-sexual; Gênero; Identidade de Gênero; Ser uma pessoa com deficiência ou não; Idade ou grupo geracional; Nacionalidade; O programa, com metodologia dinamizada e práticas em formato role-play, conta com a abordagem de temas essenciais para a verdadeira prática de seleção inclusiva: O que é e por que investir em Seleção Inclusiva? Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão? Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação? Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade; Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados: Mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional; Vamos falar de pertencimento & singularidade? Vieses Inconscientes na Contratação; A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão? Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação; Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção; Conduzindo a conversa; R&S inclusiva e o trabalho remoto; Quadro das boas práticas: ações de inclusão no trabalho remoto; Esse treinamento é oferecido tanto online quanto presencial e os temas podem ser ajustados conforme necessidade. Conheça mais 5 Programa de Aceleração de Carreira de Grupos Minorizados O programa de Aceleração de Carreira na perspectiva da DE&I é um treinamento individual, voltado aos grupos minorizados, com conteúdo necessários para desenvolver tais pessoas na construção de um plano de ação para o próximo passo dentro da organização. 6 Programa de mentoria para mães Sabemos que a volta para o trabalho após a licença-maternidade é um momento muitas vezes difícil e doloroso para muitas mulheres, é preciso aprender a lidar com a nova realidade de ser mãe, mulher e profissional competente, sem que os desejos se choquem ou se anulem. Esse programa foi desenvolvido para apoiar nesse retorno e é composto por 4 encontros que abordarão temas como: Preparação do retorno ao trabalho Carreira e Mudança Reconhecer e Superar Vieses Inconscientes Equilíbrio de Vida e Adaptabilidade. O papel da organização em apoiar essas mulheres é essencial, e esse programa inclui uma preparação para a Liderança da mãe que está retornando ao trabalho. Nesse treinamento conta com: Como receber profissional após afastamento Vieses Inconscientes Segurança Psicológica Pertencimento + Singularidade = Inclusão Vies de maternidade Estrutura da conversa Entre em contato 7 Palestras Realizamos palestras, tanto online quanto presenciais e com temas diversos. Alguns exemplos recentes são: Hoje a Pauta é Diversidade! Entendendo a DE&I; Os 4 Pilares da Saúde Integral: Mental, Emocional, Física e Espiritual; Por Dentro do Movimento: LGBTQIAPN+; Famílias Diversas e o Ambiente Organizacional; Lugar de Fala, Vocabulário Inclusivo e Microagressões; Pessoas com Deficiência e os Desafios no Mercado de Trabalho; Compreendendo a Neurodiversidade; Lugar de mulher... é onde ela quiser! Como ser parte do movimento da Equidade de Gênero? O Papel do Aliado da DE&I. 8 Rodas de conversa Nossos programas de roda de conversa são diversos e dinâmicos. Temos bons feedbacks de nossos clientes sobre 'abordarmos conteúdos difíceis de forma leve e descomplicada', e acreditamos realmente no poder do diálogo que constrói pontes, ao invés da 'atitude militante' que levanta barreiras. Alguns temas procurados recentemente, são: Paternidade, Maternidade e Parentalidade; Por Dentro da Comunidade: LGBTQIAPN+; Os Vieses Inconscientes e as Microagressões. Linguagem Inclusiva; Diversas Pessoas, Famílias Diversas; Maternar; Dia dos Pais; Masculinidades; O Papo é Delas: Independência Emocional & Independência Financeira.

< Voltar Felipe Sampaio Felipe Sampaio é graduado em Letras-Libras, neurodivergente e especializado em Direitos Humanos, Inclusão e Arte. Atualmente, é mestrando em Estudos Culturais pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Fundador da Comunique Acessibilidade, atua como Produtor de Acessibilidade Cultural, com ampla experiência na concepção e execução de projetos contemplados por leis de incentivo, promovendo o protagonismo de pessoas com deficiência. Dentre seus projetos de destaque estão o Sarau da Acessibilidade e a Inclui MS – Mostra Literária de Pessoas com Deficiência, entre outros. Pelo seu trabalho na área da acessibilidade cultural, foi premiado pelo Ministério da Cultura e pelo Ministério dos Direitos Humanos, recebendo os prêmios Sérgio Mamberti e Cidade na Periferia. Atua como parceiro da Éssi Consultoria, integrando o programa Colabora com Éssi. Além disso, a Comunique Acessibilidade é responsável pela interpretação em Libras dos programas gratuitos "DiálogoS é com Éssi!", sendo Felipe um dos pioneiros nessas ações de acessibilidade. Redes sociais:

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Apoiamos organizações a tomarem decisões mais justas, estratégicas e sustentáveis sobre talentos, sucessão e desenvolvimento, reduzindo vieses e aumentando a clareza sobre o futuro da liderança. Atuamos conectando estratégia organizacional, cultura, competências e pipeline de talentos, com metodologias robustas, dados qualificados e processos estruturados. Estragégia de Pessoas e Governança de Talentos É onde estratégia encontra gente. Decisões sobre pessoas são decisões de negócio. Apoiamos organizações a tomarem decisões mais justas, estratégicas e sustentáveis sobre talentos, sucessão e desenvolvimento, reduzindo vieses e aumentando a clareza sobre o futuro da liderança. Atuamos conectando estratégia organizacional, cultura, competências e pipeline de talentos, com metodologias robustas, dados qualificados e processos estruturados. A Estratégia de Pessoas e Governança de Talentos pode: Sustentar programas de liderança Orientar Cultura Inclusiva (4C's) Dar base concreta para decisões de desenvolvimento, sucessão e investimento em pessoas. Se sua organização precisa tomar decisões mais seguras, justas e estratégicas sobre pessoas, essa conversa é com a Éssi. Entre em contato Talent Review Visibilidade real sobre o potencial das lideranças O Talent Review da Éssi é um processo estruturado para identificar, avaliar e desenvolver o potencial das lideranças, alinhando capacidades individuais às necessidades futuras da organização. Revisão de Competências Organizacionais Competências que refletem a estratégia — e não apenas o discurso Apoiamos empresas na revisão e no redesenho de seus modelos de competências, garantindo alinhamento entre estratégia, cultura, comportamentos esperados e desenvolvimento de pessoas. Conheça algumas de nossas soluções: Nosso papel é escutar, orientar e caminhar junto, conectando dados, pessoas, estratégia e cultura. Vamos conversar sobre o seu momento?