Dia do Orgulho Autista: A Importância da Neurodiversidade nas Organizações
- Irina Talbot
- 17 de jun.
- 2 min de leitura
Hoje, 18 de junho, celebramos o Dia do Orgulho Autista, uma data dedicada a promover a aceitação, o respeito e a valorização das pessoas autistas em todos os espaços da sociedade, incluindo o de trabalho.
A neurodiversidade – que engloba diferentes formas de processamento neurológico, como o autismo, TDAH e outras condições – é uma riqueza ainda pouco explorada no mundo do trabalho. Pessoas neurodivergentes trazem habilidades únicas, como atenção aos detalhes, pensamento analítico e criatividade diferenciada, que podem impulsionar a inovação e a produtividade nas empresas.
Por que a Diversidade e Inclusão são fundamentais?
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Melhoria na inovação e resolução de problemas (diversidade de pensamento gera soluções mais criativas);
Aumento da retenção de talentos (colaboradores se sentem valorizados e acolhidos);
Alinhamento com os princípios ESG e o Pacto Global (compromisso com a equidade e direitos humanos).
No entanto, para que essa inclusão seja efetiva, é essencial que as organizações estejam preparadas, com políticas de acessibilidade, treinamentos e uma cultura de respeito para com a diversidade.
Como a Éssi Consultoria pode ajudar sua empresa?
Aqui na Éssi, acreditamos que a educação e o diálogo são os primeiros passos para construir ambientes verdadeiramente inclusivos. Oferecemos soluções personalizadas para empresas que desejam avançar na jornada da neurodiversidade, como:
Palestras e workshops sobre autismo e neurodiversidade no trabalho;
Programas de sensibilização para líderes e equipes;
Consultoria em políticas de inclusão e recrutamento neuroinclusivo;
Jornadas de capacitação para gestão de times diversos.
DiálogoS, com Éssi: Neurodiversidade e Melhores Práticas de Inclusão
Para mergulhar ainda mais nesse tema, convido você a assistir à primeira edição do programa DiálogoS, com Éssi, onde especialistas discutiram Neurodiversidade e as melhores práticas de inclusão nas empresas.
Com mediação de Gisele Müller, fundadora da Éssi Consultoria, o painel contou com a participação de:
Cristiano de Oliveira, fonoaudiólogo (UNIFESP) e autista;
Beatriz Verzolla, fonoaudióloga (UNIFESP), mestre e doutoranda em Saúde Coletiva (USP).
👉 Assista agora e amplie seu conhecimento: Clique aqui para ver a gravação
O Desabafo de Ser um Autista Invisível
Em um artigo emocionante publicado no nosso blog, Sandra Scarasati, mulher, autista e colab da Éssi compartilha sua jornada de invisibilidade e os desafios de ser quem é em um mundo que ainda não compreende a neurodiversidade:
"Ser autista e não ter o diagnóstico é como viver em um labirinto sem saída. Você se sente deslocado, mas não sabe por quê. Quando finalmente descobrimos quem somos, vem o alívio, mas também a luta por aceitação."
Essa reflexão reforça a importância de criar espaços onde as pessoas neurodivergentes possam ser elas mesmas, sem máscaras ou adaptações forçadas.
Vamos Juntos Nessa Jornada?
No Dia do Orgulho Autista, reafirmamos nosso compromisso com a construção de organizações mais diversas, equitativas e inclusivas. Se sua empresa quer avançar nessa pauta, a Éssi está aqui para ajudar.
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Por Irina Talbot. Consultora especialista em Diversidade, Equidade e Inclusão. Apaixonada por transformar culturas organizacionais. Graduada em Gestão Pública (FATEC São Paulo), cursando Psicologia (Universidade Cruzeiro do Sul) e coautora dos livros Diversidade e Inclusão e Suas Dimensões.
