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< Voltar Talitha Ferreira Mulher, branca, cisgênero. Fundadora da Ldlab, é especialista em desenvolvimento de líderes e equipes, com pós-graduação em Psicologia Organizacional, Administração, Marketing e MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva. Possui certificações nacionais e internacionais em Coaching de Liderança, Mediação de Conflitos, Gestão de Cultura Organizacional (Barrett), Talentos e Pontos Fortes (Gallup) e Chief Happiness Officer (Reconnect e Happiness Business School). Atuou por mais de 20 anos no setor financeiro, sendo 18 deles em cargos de liderança, com ampla experiência em RH, Ouvidoria Interna e áreas estratégicas. Há mais de 19 anos é educadora em temas como liderança, comunicação, inteligência emocional e mediação de conflitos com base em práticas restaurativas. Hoje, atua como consultora, mentora, coaching de liderança e carreira, palestrante, facilitadora de Comunicação Não-Violenta, mediadora e professora de Diversidade, Equidade e Inclusão na pós-graduação em ESG do Bureau Veritas. Redes sociais:

Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados. Mentoria e Coaching Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados, por meio de orientações, aconselhamentos e técnicas voltadas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, além do aprimoramento de suas habilidades existentes, alavancando assim seus resultados. Nossa metodologia envolve a análise do perfil comportamental de nossos mentorados e mentoradas, através da aplicação de um diagnóstico comportamental, o que permitirá avaliar com clareza as principais dificuldades e por meio de nosso método e experiência vivencial, construímos construirá um plano de melhoria com o acompanhamento das ações iniciais para que você possa melhorar o seu desempenho profissional, seja para sua empresa, negócio, organização ou mesmo para pessoas que são empreendedoras. Nosso método tem obtido sucesso em resolver: A dificuldade que uma pessoa - independente de posição, cargo ou ramo profissional - tem em desenvolver determinadas habilidades nas quais não possui ainda a expertise e precisa de ajuda com a sua experiência vivencial, a fim de alcançar melhores resultados e alcançar sua melhor versão. Nossos programas de Mentoria e de Executive Coaching estão preparados a públicos diversos, como: Colaboradores de uma organização ou empresa, em cargos operacionais e que desejam melhorar sua carreira; Pessoas em posição de liderança; Pessoas em posição de alta liderança, de alto desempenho ou que possuem funções chave em uma organização (C-Level). 1 Mentoria 6/4 Você está trabalhando contra ou a favor de você mesmo? Muitas vezes estabelecemos objetivos e não alcançamos porque esquecemos de negociar com a pessoa mais importante: a gente mesmo! A Mentoria 6/4 foi desenhada para ocorrer em seis sessões e utilizar quatro ferramentas para ampliar seu autoconhecimento e tornar-se seu principal aliado. 2 Mentoria O programa de mentoria envolve a obtenção de diagnóstico, por meio de testes específicos, a fim de se saber as necessidades da pessoa a ser mentorada, identificando bloqueios emocionais e criando soluções práticas por meio da elaboração do plano de ação e acompanhamento. Nosso programa de mentorias pode ser individual ou mentorias coletivas (em grupo), e têm duração variada de 4 a 9 meses, diversas que desejam estabelecer metas, definir uma estratégia e rumo profissional ou que estão em fase de transição de carreira. Mentoria - O que é? É um processo que envolve pelo menos duas pessoas: a pessoa mentora e a pessoa que será mentorada por ela e tem uma abrangência mais ampla em que pessoa que é mentorada, é conduzida ao amadurecimento e crescimento pessoal ou profissional por meio de sabedoria e desenvolvimento, além de técnicas e metodologia. A pessoa que atua como Mentora, transmite seu conhecimento especializado na área e auxilia a definir, por meio de técnicas, avaliações e diagnósticos, a melhor estratégia para a melhoria do desempenho profissional. As mentorias podem ser realizadas de forma individual ou em grupo. 3 Executive Coaching Nosso método visa o desenvolvimento de competências comportamentais e estratégicas do executivo para o alcance de seu sucesso como líder ou profissional. Se inicia com a reflexão com todos os envolvidos, a preparação individual (em caso de sessão individual) ou coletiva (sessão coletiva), a elaboração do plano de estratégico de ação com os compromissos firmados e as sessões de sustentação. O plano de sessões, frequência e a duração do programa de Executive Coaching dependerá das necessidades levantadas e do plano de ação que for acordado, podendo variar de 4 a 12 meses de duração. Executive Coaching - O que é? É um processo estruturado para o desenvolvimento humano, um treinamento que tem como o objetivo melhorar a performance do cliente, o coachee, no desempenho de sua profissão, aprendendo técnicas que possam aplicar em si próprio e também nos seus liderados. Essa capacitação maximiza seu próprio potencial e também de sua equipe, criando uma cultura de aprendizado no local de trabalho, sendo benéfico a todas as pessoas da organização, incentivando o aumento da produtividade e gerando ótimos resultados. Podemos sintetizar que o processo de Coaching visa a melhora no desempenho, a diminuição de interferências, resultando assim no aumento da performance.

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< Voltar Bruno Moura Especialista em Neurociência do Comportamento e Desenvolvimento Humano, com mais de 14 mil horas em sala e palco. Atua há mais de 12 anos liderando projetos no Brasil e no exterior, com foco em liderança inclusiva, segurança psicológica e diversidade. É executive coach, mentor e facilitador de treinamentos e palestras sobre temas como D&I, desenvolvimento de lideranças autênticas e inclusivas e inclusão da comunidade LGBT+ no ambiente corporativo. Já impactou mais de 20 mil pessoas em 150 empresas, com entregas em português e inglês. Pós-graduado em Gestão de Pessoas (USP), MBA em Gestão de Negócios (FGV) e pós-graduado em Neurociência. Também é certificado em Coaching e Mentoring, Analista DISC, Practitioner em PNL, formado em Estruturas Libertadoras e praticante de meditação. Redes sociais:

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Somos inspirados por especialistas em liderança, cultura e talentos, e pela paixão por pessoas, negócios e desafios, criamos soluções para cada cliente, com domínio de metodologias e ferramentas, pesquisa constante e uma dose extra de criatividade. QUEM SOMOS "Acredito que a mudança da sociedade se dará através das organizações, com esse objetivo criei a Éssi para apoiar profissionais, empreendedores, líderes e empresas a se tornarem as suas melhores versões e com isso gerar uma onda de transformação." - Gisele Muller. A mudança acontece do singular ao plural, de dentro para fora, uma palavra, uma ação, uma pessoa, uma organização mais inclusiva e humanizada por vez. Somos inspiradas a incluir com empatia, liderar a mudança, colaborar para somar, construir pontes de diálogos, encarar as conversas com leveza e gentileza, trazer diversidade, ampliar as perspectivas e promover a equidade. Fazemos isso com aprimoramento constante, bebendo das fontes mais atualizadas e com metodologias inovadoras e centradas nas pessoas, pesquisas constantes, ouvido atento aos desafios dos nossos clientes e parceiros com uma dose extra de criatividade e alegria. O que nos direciona Empatia Que Acolhe Liderança Autêntica Colaborar Para Somar Comunicação Que Conecta Diversidade, Equidade, Inclusão Inovação E Criatividade Coragem De Ser Quem Se É Cultura Inclusiva e Liderança A Éssi vê diversidade e inclusão como caminho, e não como etapa. Somos a força que destrava o potencial de transformação em cada empresa e indivíduo, multiplicando visões, missões e ações. Repensamos o futuro das organizações, com novas formas de medir, inovar e impactar o mundo. O futuro é plural e estamos escrevendo esse futuro com a letra Éssi . Nossa Equipe Conheça a alma da Éssi: equipe apaixonada e dedicada, unida pela crença de que juntos podemos transformar ideias em realidade e fazer a diferença. Gestão de Projetos Talita Sousa Ela/Dela Escritora | T&D | Cultura Organizacional | Projetos | Pesquisa | DE&I Mulher negra, sapatona e de candomblé. Graduada em Ciências e Humanidades pela UFABC, graduanda em Políticas Públicas pela mesma Universidade. Atuou em diversas áreas ao longo de sua trajetória como administração, treinamento e desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de projetos além de atuar diretamente em Comitês de Diversidade desde a fundação à coordenação. Especialista nos eixos étnico racial, LGBTQIAPN+ e gênero. T&D Irina Talbot Ela/Dela Escritora | T&D | Coaching Executivo | Mentoria | DE&I Mulher, transgênero, ela/dela. É Tecnóloga em Gestão Pública pela FATEC. Atuou por mais de quatro anos como Instrutora na Prefeitura de São Paulo, tendo realizado mais de 1500 capacitações e oficinas voltadas ao desenvolvimento de Agentes, voltados à qualidade de atendimento, pautas de diversidade e inclusão com respeito ao gênero, LGBTQIA+ e demais questões de transformação cultural, públicos em situação de vulnerabilidade social e inclusão digital. Fundadora Éssi Gisele Müller Ela/Dela Especialista em Liderança e Diversidade. Com mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas, atuou como executiva em RH, liderando projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e estratégias de diversidade e inclusão. Atuação consistente em treinamentos, workshops e coaching. É coautora dos livros Diversidade e Inclusão em suas Dimensões (Vol. II e III). Formada em Psicologia, com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP e Especialização em Direitos Humanos e Diversidades pela USP, tem formações internacionais em Liderança Inclusiva (MIT e Universidade do Colorado), Coaching Executivo e Cultura Organizacional (Barrett Values Centre). Atua também como mentora voluntária nos projetos Nós por Elas, Instituto Bússola Jovem e Grupo Mulheres do Brasil. Conheça também a nossa rede de pessoas colaboradoras e parceiras que chamamos de Colabs, especialistas em diversos eixos e temáticas, formadas na Metodologia Éssi. Saiba mais

Política de Treinamentos Presenciais A presente política de matrícula, cancelamento e reembolso tem por objetivo informar sobre as regras estabelecidas para as matrículas, eventual cancelamento e reembolso dos cursos que o Participante se inscrever em nosso site. O Participante que se inscrever em um de nossos cursos e/ou eventos, estará concordando com os termos de uso, a política de privacidade e a política de matrícula, cancelamento e reembolso. Prestação do serviço Os cursos presenciais acontecem em dias e horários pré-determinados, e a participação é mediante inscrição e pagamento da taxa de inscrição e, quando for o caso, cumprimento das regras de cuidado Política de troca Caso você não possa comparecer ao curso, você pode enviar uma outra pessoa em seu lugar, sem custo adicional. No entanto, essa alteração deve ser comunicada para o e-mail contato@essi.com.br até 2 dias úteis antes do evento. Política de cancelamento - Participante Caso você queira cancelar sua participação, você deve entrar em contato pelo e-mail contato@essi.com.br o quanto antes, segundo as regras estabelecidas abaixo: Pode ser solicitado o cancelamento da inscrição em um curso presencial no prazo de até 7 (sete) dias após o pagamento, sendo reembolsado 100% do valor pago. Contudo, após passado o prazo de 7 (sete) dias, na hipótese de cancelamento em até 30 (trinta) dias antes do treinamento presencial, haverá o reembolso de 50% do valor pago. Na hipótese de cancelamento em até 15 (quinze) dias antes do treinamento presencial, haverá o reembolso de 30% do valor pago. Na hipótese de cancelamento nos 14 (quatorze) dias que antecedem o curso presencial, não haverá qualquer reembolso e, caso haja parcelas pendentes de pagamento, as mesmas deverão ser quitadas normalmente, independente de solicitação de cancelamento. A ausência ou atraso do Participante no dia do treinamento presencial, sob qualquer hipótese, não dará direito a bonificação, desconto ou transferência de inscrição. Política de cancelamento - Éssi A Éssi se reserva o direito de, excepcionalmente, alterar datas ou cancelar cursos/eventos que não atendam ao requisito mínimo de número de inscritos ou por outro motivo de força maior. No caso de cancelamento de um treinamento/evento, fica assegurado ao participante o direito de escolher uma dessas alternativas: 1. receber a devolução integral do valor pago; 2. transferir os valores pagos como crédito para inscrição em outro curso/evento que esteja disponível; 3. garantir sua vaga para a próxima turma do curso/evento em que está inscrito, sem nenhum outro encargo, caso o mesmo curso/evento seja novamente disponibilizado. Despesas A Éssi não reembolsa e não se responsabiliza por quaisquer valores que eventualmente tenham sido gastos pelo inscrito no caso do cancelamento ou adiamento de algum curso/evento, como por exemplo: passagens aéreas ou rodoviárias, combustível, hospedagem, alimentação entre outras. Portanto reforçamos a importância do participante confirmar a realização do curso/evento antes de se comprometer com tais despesas. Reembolso O reembolso será feito automaticamente pela plataforma de pagamentos WIX, caso tenha sido via cartão. Caso tenha sido PIX ou boleto, será feito via depósito/transferência bancária. contato Para solicitar seu reembolso ou trocar de participante, por favor entre em contato pelo contato@essi.com.br . Métodos de pagamento disponíveis no site Os métodos de pagamento aceitos são cartão de crédito, PIX e boleto.

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