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Somos inspirados por especialistas em liderança, cultura e talentos, e pela paixão por pessoas, negócios e desafios, criamos soluções para cada cliente, com domínio de metodologias e ferramentas, pesquisa constante e uma dose extra de criatividade. QUEM SOMOS "Acredito que a mudança da sociedade se dará através das organizações, com esse objetivo criei a Éssi para apoiar profissionais, empreendedores, líderes e empresas a se tornarem as suas melhores versões e com isso gerar uma onda de transformação." - Gisele Muller. A mudança acontece do singular ao plural, de dentro para fora, uma palavra, uma ação, uma pessoa, uma organização mais inclusiva e humanizada por vez. Somos inspiradas a incluir com empatia, liderar a mudança, colaborar para somar, construir pontes de diálogos, encarar as conversas com leveza e gentileza, trazer diversidade, ampliar as perspectivas e promover a equidade. Fazemos isso com aprimoramento constante, bebendo das fontes mais atualizadas e com metodologias inovadoras e centradas nas pessoas, pesquisas constantes, ouvido atento aos desafios dos nossos clientes e parceiros com uma dose extra de criatividade e alegria. O que nos direciona Empatia Que Acolhe Liderança Autêntica Colaborar Para Somar Comunicação Que Conecta Diversidade, Equidade, Inclusão Inovação E Criatividade Coragem De Ser Quem Se É Cultura Inclusiva e Liderança A Éssi vê diversidade e inclusão como caminho, e não como etapa. Somos a força que destrava o potencial de transformação em cada empresa e indivíduo, multiplicando visões, missões e ações. Repensamos o futuro das organizações, com novas formas de medir, inovar e impactar o mundo. O futuro é plural e estamos escrevendo esse futuro com a letra Éssi . Nossa Equipe Conheça a alma da Éssi: equipe apaixonada e dedicada, unida pela crença de que juntos podemos transformar ideias em realidade e fazer a diferença. Gestão de Projetos Talita Sousa Ela/Dela Projetos | Pesquisa | DE&I Mulher negra, lésbica, de axé. Bacharel em Ciências e Humanidades pela UFABC, graduanda em Políticas Públicas pela mesma Universidade. Atuou em diversas frentes ao longo de sua trajetória como administração, treinamento e desenvolvimento de lideranças, cultura organizacional e gestão de projetos além de atuar diretamente em Comitês de Diversidade desde a fundação à coordenação. Especialista nos eixos étnico racial, LGBTQIAPN+ e gênero. T&D Irina Talbot Ela/Dela Escritora | T&D | Coaching Executivo | Mentoria | DE&I Mulher, transgênero, ela/dela. É Tecnóloga em Gestão Pública pela FATEC. Atuou por mais de quatro anos como Instrutora na Prefeitura de São Paulo, tendo realizado mais de 1500 capacitações e oficinas voltadas ao desenvolvimento de Agentes, voltados à qualidade de atendimento, pautas de diversidade e inclusão com respeito ao gênero, LGBTQIA+ e demais questões de transformação cultural, públicos em situação de vulnerabilidade social e inclusão digital. Fundadora Éssi Gisele Müller Ela/Dela Especialista em Liderança e Diversidade. Com mais de 20 anos de experiência em desenvolvimento de pessoas, atuou como executiva em RH, liderando projetos de transformação cultural, desenvolvimento de lideranças e estratégias de diversidade e inclusão. Atuação consistente em treinamentos, workshops e coaching. É coautora dos livros Diversidade e Inclusão em suas Dimensões (Vol. II e III). Formada em Psicologia, com pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas pela FIA/USP e Especialização em Direitos Humanos e Diversidades pela USP, tem formações internacionais em Liderança Inclusiva (MIT e Universidade do Colorado), Coaching Executivo e Cultura Organizacional (Barrett Values Centre). Atua também como mentora voluntária nos projetos Nós por Elas, Instituto Bússola Jovem e Grupo Mulheres do Brasil. Conheça também a nossa rede de pessoas colaboradoras e parceiras que chamamos de Colabs, especialistas em diversos eixos e temáticas, formadas na Metodologia Éssi. Saiba mais

Busca tornar sua empresa mais inclusiva e plural? Quer uma liderança extraordinária? Além de construir uma cultura inclusiva e de resultados entre em contato! Contato Entre em contato conosco através do formulário de contato abaixo. Formulário de contato Enviar formulário Contatos (11) 91108-0363 Rua Leão XIII, 216, sala 3, São Bernardo do Campo/ SP - 09624-010 contato@essi.com.br Agende uma reunião

Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. Venha conhecer nossas soluções em Diversidade e Inclusão. Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada em 4 pilares. 4 C's da Cultura Inclusiva conhecer Censo de Diversidade e Pesquisa de Percepção de Inclusão Conhecer a demografia da população em relação aos aspectos de diversidade; Analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras e também por recortes dos pilares de Diversidade: Gênero, etnia e raça, pessoas com deficiência e LGBTQIAPN+. Identificação das forças da organização e possíveis barreiras a serem trabalhadas. conscientizar Boa parte dos nossos preconceitos são por falta de informação. Por isso, trabalhamos na conscientização, letramento e capacitação: Sensibilização de Diversidade & Inclusão; Letramento por pilar: Gênero, Pessoas com Deficiência, Raça e Etnia, LGBTQIAPN+ e Multigerações. Apoio na comunicação inclusiva. co-criar A partir das informações coletadas no Censo e Pesquisa de percepção de inclusão, apoiamos nossos clientes na estratégia em DE&I e oferecemos soluções personalizadas: Criação dos Comitês de Diversidade: Governança, modo de condução, papéis e responsabilidades. Estruturação de Grupos de Afinidade; Revisão de processos: atração, seleção, reconhecimento e promoção; coordenar O que não é medido, não é gerenciado. Apoiamos a empresa a coordenar os resultados esperados por meio de: Compartilhar KPI's e Metas usadas pelo mercado; Acompanhamento de Metas da empresa; Estabelecimento de novos objetivos; Mensurar a evolução. 1 Consultoria de DE&I Objetivo: Acompanhar o desenvolvimento do projeto de diversidade prestando apoio consultivo: Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; Apresentar e discutir conceitos sobre Diversidade e Inclusão e seus pilares quando necessário; Revisão de materiais referentes ao projeto; Suporte na definição da pauta estratégica, calendário de ações, recomendações de melhores práticas e revisão de processos. Análise de como são realizados processos de contratação, promoção, engajamento etc., visando melhoria e maior foco em diversidade, evitando vieses inconscientes. Fale conosco 2 Censo de DE&I Objetivo: Conhecer a demografia da população da organização em relação aos aspectos de diversidade, além de analisar a percepção de inclusão global das pessoas colaboradoras: Estruturação do questionário conforme a realidade e momento da organização Questionário online anônimo Dados coletados, tratados e apresentados em Power BI Assistir demo Acessar exemplo 3 Sensibilização DE&I A sensibilização de DE&I pode ser realizada de algumas formas diferentes, com distintas abordagens: 1 Estruturação do Comitê de Diversidade e Inclusão; 2 Para o time de RH; 3 Para todos os colaboradores. Ainda que o formato e alguns conteúdos possam variar, a depender do público-alvo ao qual for destinada, em geral sugerimos que a sensibilização aborde os seguintes temas: Porque falar de Diversidade e Inclusão? Breve contexto dos pilares de diversidade; As dimensões da Diversidade; Vieses Inconscientes; Vocabulário Inclusivo. Entre em contato 4 Seleção Inclusiva para RH O recrutamento inclusivo é um modelo de processo seletivo que busca eliminar os vieses inconscientes do processo de seleção de talentos, e, com isso, aumentar a pluralidade das pessoas candidatas e a diversidade da empresa. O treinamento em Seleção Inclusiva para RH oferece recursos e uma perspectiva livre de vieses para que as oportunidades sejam viabilizadas a todas as pessoas, independente de fatores de: Etnia/ raça; Orientação afetivo-sexual; Gênero; Identidade de Gênero; Ser uma pessoa com deficiência ou não; Idade ou grupo geracional; Nacionalidade; O programa, com metodologia dinamizada e práticas em formato role-play, conta com a abordagem de temas essenciais para a verdadeira prática de seleção inclusiva: O que é e por que investir em Seleção Inclusiva? Por que falar de Diversidade, Equidade & Inclusão? Como os privilégios podem influenciar o processo de contratação? Mapa do Brasil: Dados do Mercado de Trabalho e os pilares da Diversidade; Painéis da Diversidade: Linha do tempo e principais marcos dos grupos minorizados: Mulheres, população negra, comunidade LGBTQIAPN+, PCD e multigeracional; Vamos falar de pertencimento & singularidade? Vieses Inconscientes na Contratação; A criação de vagas afirmativas: qual a melhor prática para a inclusão? Ferramentas para a captação de perfis diversos: canais de divulgação; Linguagem neutra e vocabulário inclusivo no processo de recrutamento e seleção; Conduzindo a conversa; R&S inclusiva e o trabalho remoto; Quadro das boas práticas: ações de inclusão no trabalho remoto; Esse treinamento é oferecido tanto online quanto presencial e os temas podem ser ajustados conforme necessidade. Conheça mais 5 Programa de Aceleração de Carreira de Grupos Minorizados O programa de Aceleração de Carreira na perspectiva da DE&I é um treinamento individual, voltado aos grupos minorizados, com conteúdo necessários para desenvolver tais pessoas na construção de um plano de ação para o próximo passo dentro da organização. 6 Programa de mentoria para mães Sabemos que a volta para o trabalho após a licença-maternidade é um momento muitas vezes difícil e doloroso para muitas mulheres, é preciso aprender a lidar com a nova realidade de ser mãe, mulher e profissional competente, sem que os desejos se choquem ou se anulem. Esse programa foi desenvolvido para apoiar nesse retorno e é composto por 4 encontros que abordarão temas como: Preparação do retorno ao trabalho Carreira e Mudança Reconhecer e Superar Vieses Inconscientes Equilíbrio de Vida e Adaptabilidade. O papel da organização em apoiar essas mulheres é essencial, e esse programa inclui uma preparação para a Liderança da mãe que está retornando ao trabalho. Nesse treinamento conta com: Como receber profissional após afastamento Vieses Inconscientes Segurança Psicológica Pertencimento + Singularidade = Inclusão Vies de maternidade Estrutura da conversa Entre em contato 7 Palestras Realizamos palestras, tanto online quanto presenciais e com temas diversos. Alguns exemplos recentes são: Hoje a Pauta é Diversidade! Entendendo a DE&I; Os 4 Pilares da Saúde Integral: Mental, Emocional, Física e Espiritual; Por Dentro do Movimento: LGBTQIAPN+; Famílias Diversas e o Ambiente Organizacional; Lugar de Fala, Vocabulário Inclusivo e Microagressões; Pessoas com Deficiência e os Desafios no Mercado de Trabalho; Compreendendo a Neurodiversidade; Lugar de mulher... é onde ela quiser! Como ser parte do movimento da Equidade de Gênero? O Papel do Aliado da DE&I. 8 Rodas de conversa Nossos programas de roda de conversa são diversos e dinâmicos. Temos bons feedbacks de nossos clientes sobre 'abordarmos conteúdos difíceis de forma leve e descomplicada', e acreditamos realmente no poder do diálogo que constrói pontes, ao invés da 'atitude militante' que levanta barreiras. Alguns temas procurados recentemente, são: Paternidade, Maternidade e Parentalidade; Por Dentro da Comunidade: LGBTQIAPN+; Os Vieses Inconscientes e as Microagressões. Linguagem Inclusiva; Diversas Pessoas, Famílias Diversas; Maternar; Dia dos Pais; Masculinidades; O Papo é Delas: Independência Emocional & Independência Financeira.

Política Privacidade A sua privacidade é importante para nós. É política do Éssi Consultoria respeitar a sua privacidade em relação a qualquer informação sua que possamos coletar no site Éssi Consultoria , e outros sites que possuímos e operamos. Solicitamos informações pessoais apenas quando realmente precisamos delas para lhe fornece um serviço. Fazemo-lo por meios justos e legais, com o seu conhecimento e consentimento. Também informamos por que estamos coletando e como será usado. Apenas retemos as informações coletadas pelo tempo necessário para fornecer o serviço solicitado. Quando armazenamos dados, protegemos dentro de meios comercialmente aceitáveis para evitar perdas e roubos, bem como acesso, divulgação, cópia, uso ou modificação não autorizados. Não compartilhamos informações de identificação pessoal publicamente ou com terceiros, exceto quando exigido por lei. O nosso site pode ter links para sites externos que não são operados por nós. Esteja ciente de que não temos controle sobre o conteúdo e práticas desses sites e não podemos aceitar responsabilidade por suas respectivas políticas de privacidade . Você é livre para recusar a nossa solicitação de informações pessoais, entendendo que talvez não possamos fornecer alguns dos serviços desejados. O uso continuado de nosso site será considerado como aceitação de nossas práticas em torno de privacidade e informações pessoais. Se você tiver alguma dúvida sobre como lidamos com dados do usuário e informações pessoais, entre em contacto conosco. O serviço Google AdSense que usamos para veicular publicidade usa um cookie DoubleClick para veicular anúncios mais relevantes em toda a Web e limitar o número de vezes que um determinado anúncio é exibido para você. Para mais informações sobre o Google AdSense, consulte as FAQs oficiais sobre privacidade do Google AdSense. Utilizamos anúncios para compensar os custos de funcionamento deste site e fornecer financiamento para futuros desenvolvimentos. Os cookies de publicidade comportamental usados por este site foram projetados para garantir que você forneça os anúncios mais relevantes sempre que possível, rastreando anonimamente seus interesses e apresentando coisas semelhantes que possam ser do seu interesse. Vários parceiros anunciam em nosso nome e os cookies de rastreamento de afiliados simplesmente nos permitem ver se nossos clientes acessaram o site através de um dos sites de nossos parceiros, para que possamos creditá-los adequadamente e, quando aplicável, permitir que nossos parceiros afiliados ofereçam qualquer promoção que pode fornecê-lo para fazer uma compra. Compromisso do Usuário O usuário se compromete a fazer uso adequado dos conteúdos e da informação que o Éssi Consultoria oferece no site e com caráter enunciativo, mas não limitativo: A) Não se envolver em atividades que sejam ilegais ou contrárias à boa fé a à ordem pública; B) Não difundir propaganda ou conteúdo de natureza racista, xenofóbica, apostas ou azar, qualquer tipo de pornografia, de apologia ao terrorismo ou contra os direitos humanos; C) Não causar danos aos sistemas físicos (hardwares) e lógicos (softwares) do Éssi Consultoria, de seus fornecedores ou terceiros, para introduzir ou disseminar vírus informáticos ou quaisquer outros sistemas de hardware ou software que sejam capazes de causar danos anteriormente mencionados. Mais informações Esperemos que esteja esclarecido e, como mencionado anteriormente, se houver algo que você não tem certeza se precisa ou não, geralmente é mais seguro deixar os cookies ativados, caso interaja com um dos recursos que você usa em nosso site. Esta política é efetiva a partir de Fevereiro de 2023

< Voltar Felipe Sampaio Felipe Sampaio é graduado em Letras-Libras, neurodivergente e especializado em Direitos Humanos, Inclusão e Arte. Atualmente, é mestrando em Estudos Culturais pela Universidade Federal de Mato Grosso do Sul (UFMS). Fundador da Comunique Acessibilidade, atua como Produtor de Acessibilidade Cultural, com ampla experiência na concepção e execução de projetos contemplados por leis de incentivo, promovendo o protagonismo de pessoas com deficiência. Dentre seus projetos de destaque estão o Sarau da Acessibilidade e a Inclui MS – Mostra Literária de Pessoas com Deficiência, entre outros. Pelo seu trabalho na área da acessibilidade cultural, foi premiado pelo Ministério da Cultura e pelo Ministério dos Direitos Humanos, recebendo os prêmios Sérgio Mamberti e Cidade na Periferia. Atua como parceiro da Éssi Consultoria, integrando o programa Colabora com Éssi. Além disso, a Comunique Acessibilidade é responsável pela interpretação em Libras dos programas gratuitos "DiálogoS é com Éssi!", sendo Felipe um dos pioneiros nessas ações de acessibilidade. Redes sociais:

< Voltar Talitha Ferreira Mulher, branca, cisgênero. Fundadora da Ldlab, é especialista em desenvolvimento de líderes e equipes, com pós-graduação em Psicologia Organizacional, Administração, Marketing e MBA em Desenvolvimento Humano e Psicologia Positiva. Possui certificações nacionais e internacionais em Coaching de Liderança, Mediação de Conflitos, Gestão de Cultura Organizacional (Barrett), Talentos e Pontos Fortes (Gallup) e Chief Happiness Officer (Reconnect e Happiness Business School). Atuou por mais de 20 anos no setor financeiro, sendo 18 deles em cargos de liderança, com ampla experiência em RH, Ouvidoria Interna e áreas estratégicas. Há mais de 19 anos é educadora em temas como liderança, comunicação, inteligência emocional e mediação de conflitos com base em práticas restaurativas. Hoje, atua como consultora, mentora, coaching de liderança e carreira, palestrante, facilitadora de Comunicação Não-Violenta, mediadora e professora de Diversidade, Equidade e Inclusão na pós-graduação em ESG do Bureau Veritas. Redes sociais:

Voltar Baixar calendário completo em PDF Navegue pelo Calendário Mês a Mês Descubra as datas importantes, campanhas e celebrações de cada período do ano Navegue fácil, clicando nos botões abaixo: 1º Trimestre: Gênero Encerrando com o Dia Internacional da Mulher (08/03) 2º Trimestre: LGBTQIAPN+ Celebrando o Dia do Orgulho (28/06) 3º Trimestre: Pessoas com Deficiência Marcando o Dia Nacional de Luta (21/09) 4º Trimestre: Raça e Etnia Concluindo com o Dia da Consciência Negra (20/11) E tem mais! Para cada data, a Éssi oferece soluções práticas: Quer levar essas experiências para sua organização? Converse com a gente e descubra como transformar datas em ações reais de mudança! Mini E-book Podcast Intervenção Teatral video learning palestras e workshops quiz gamificado Falar com a Éssi No Calendário Plural Éssi, cada trimestre é dedicado a um macro-pilar essencial da Diversidade Gênero Data símbolo: 08/03 Dia Internacional da Mulher LGBTQIAPN+ Data símbolo: 28/06 Dia do Orgulho LGBTQIAPN+ Pessoas com Deficiência Data símbolo: 21/09 Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência raça e etnia Data símbolo: 20/11 Dia de Zumbi e da Consciência Negra Juntos, vamos além do calendário - criamos cultura. Destaques: 01 - Dia Mundial da Paz 04 - Dia mundial do Braille 07 - Dia da Liberdade de Culto 21 - Se refere às datas: Dia Mundial da Religião Dia Nacional do Combate à Intolerância Religiosa 29 - Dia Nacional da Visibilidade Trans 30 - Dia da Não Violência e Paz Up Voltar ao Início Destaques: 06 - Dia Internacional de Tolerância Zero à Mutilação Genital Feminina 11 - Dia Internacional das Mulheres e Meninas na Ciência 16 a 18 - Carnaval 20 - Dia Mundial da Justiça Social 24 - Dia da Conquista do Voto das Mulheres no Brasil Up Voltar ao Início Destaques: 01 - Dia Mundial de Zero Discriminação 08 - Dia Internacional das Mulheres 18 - Aniversário da Éssi Consultoria 21 - Refere-se a: Dia Internacional contra a Discriminação Racial Dia Mundial da Síndrome de Down Dia Nacional das Tradições das Raízes de Matrizes Africanas e Nações do Candomblé Dia Internacional das Florestas e da Árvore 25 - Dia Internacional em Memória das Vítimas da Escravidão e do Comércio Transatlântico de Pessoas Escravizadas 31 - Dia Internacional da Visibilidade Trans Up Voltar ao Início Destaques: 01 - Dia da Abolição da Escravidão dos Povos Indígenas 02 - Dia Mundial da Conscientização do Autismo 03 - Sexta-feira da Paixão 06 - Dia Internacional da Assexualidade 19 - Dia dos Povos Indígenas 21 - Tiradentes 24 - Dia Nacional da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS) 30 - Dia Nacional das Mulheres Up Voltar ao Início Destaques: 1 - Dia Mundial do Trabalho 10 - Dia das Mães e das Pessoas que cuidam 13 - Dia da Abolição da Escravatura 15 - Dia Internacional da Família 17 - Dia Internacional contra a LGBTFobia 19 - Dia do Orgulho Agênero 21 - Dia Mundial da Diversidade Cultural para o Diálogo e Desenvolvimento 24 - Dia da Consciência e Visibilidade Pansexual e Panromântica 31 - Início da Semana Nacional do Meio Ambiente Up Voltar ao Início Destaques: 4 - Corpus Christi 05 - Fim da Semana Nacional do Meio Ambiente & Dia Mundial do Meio Ambiente 12 - Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil 15 - Dia Mundial da Consciencialização da Violência contra a Pessoa Idosa 20 - Dia das Pessoas Refugiadas 25 - Dia do Imigrante 28 - Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAPN+ Up Voltar ao Início Destaques: 03 - Dia Nacional de Combate à Discriminação Racial 09 - Data Magna de São Paulo (Revolução Constitucionalista) 13 - Dia Mundial do Transtorno de Déficit de Atenção/Hiperatividade (TDAH) 14 - Refere-se a: Dia Internacional das Pessoas Não Binárias Dia da Liberdade de Pensamento 18 - Dia Internacional de Nelson Mandela 25 - Refere-se a: Dia da Mulher Negra, Latina e Caribenha Dia Nacional de Tereza de Benguela Dia Nacional da Mulher Negra Up Voltar ao Início Destaques: 09 - Refere-se a: Dia Internacional dos Povos Indígenas Dia dos Pais 19 - Dia do Orgulho Lésbico 21 - Início da Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla 23 - Dia Internacional da Recordação do Tráfico Negreiro e da sua Abolição 26 - Dia Internacional da Igualdade Feminina 29 - Dia Nacional da Visibilidade Lésbica Up Voltar ao Início Destaques: 7 - Independência do Brasil 10 - Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio 15 - Dia Internacional da Democracia 21 - Dia Nacional da Pessoa com Deficiência 23 - Dia da Visibilidade Bissexual 25 - Dia de Ação Global pela Agenda 2030 da ONU 26 - Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Auditiva Up Voltar ao Início Destaques: 01 - Dia Internacional das Pessoas 50+ 02 - Dia Internacional da Não Violência 10 - Refere-se a: Dia Mundial da Saúde Mental Dia Nacional de Luta Contra a Violência à Mulher 11 - Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Física 12 - Nossa Senhora Aparecida 15 - Dia dos Professores 26 - Dia da Visibilidade Intersexo 27 - Dia Nacional de Luta contra o Câncer de Mama 28 - Dia do Servidor Público Up Voltar ao Início Destaques: 02 - Finados 15 - Proclamação da República 17 - Dia Mundial de Combate ao Câncer de Próstata 18 - Dia Nacional de Combate ao Racismo 19 - Dia do Empreendedorismo Feminino 20 - Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra 25 - Dia Internacional para a Eliminação da Violência Contra as Mulheres Up Voltar ao Início Destaques: 01 - Dia Mundial de Luta Contra a Aids 02 - Dia Internacional para a Abolição da Escravatura 03 - Dia Internacional das Pessoas com Deficiência 05 - Dia da Acessibilidade 08 - Dia Internacional do Orgulho Panssexual 10 - Dia da Declaração Universal dos Direitos Humanos 13 - Dia Nacional da Pessoa com Deficiência Visual 20 - Dia Internacional da Solidariedade Humana 25 - Natal Up Voltar ao Início

Conheça nossos eventos, sempre trazendo o que há de mais atual em Diversidade e Inclusão, Desenvolvimento de pessoas, Desafios do mercado de trabalho. Não perca! agenda Não há eventos no momento

Na Éssi Consultoria fazemos a diferença apoiando pessoas, organizações e empreendedores a serem as suas melhores versões e conduzindo à resultados extraordinários. Contamos com soluções de 'Diversidade, Equidade e Inclusão', 'Treinamento de Lideranças', 'Mentoria e Coaching'. O futuro é plural e estamos escrevendo com a letra Éssi . Agende uma conversa Conhecer soluções Somos uma consultoria de cultura inclusiva e liderança Somos a força que destrava o potencial de transformação em cada empresa e indivíduo, multiplicando visões, missões e ações. Repensamos o futuro das organizações, com novas formas de medir, inovar e impactar o mundo. desenvolvimento de lideranças Nossa metodologia é baseada no Coaching de Grupo e aprendizado de adultos, promovendo aprendizado prático a partir de cada pessoa, auxiliando-a com o melhor aproveitamento de suas experiências, solução de problemas e fixação de conteúdo. Atuamos com atividades de preparação para os encontros, observamos as teorias mais modernas sobre os temas e convidamos cada pessoa a colocar em prática. Ver mais Diversidade, Equidade & Inclusão Em Cultura Inclusiva, utilizamos nossa metodologia exclusiva, desenvolvida após muita pesquisa e observação de resultados próprios, que chamamos de '4 C's da Cultura Inclusiva'. Essa metodologia está pautada nos pilares: conhecer, conscientizar, co-criar e coordenar. Ver mais Estratégia de Pessoas e Governança de Talentos Decisões sobre pessoas, são decisões de negócios. Apoiamos organizações a tomarem decisões mais justas, estratégicas e sustentáveis sobre talentos, sucessão e desenvolvimento, reduzindo vieses e aumentando a clareza sobre o futuro da liderança. Atuamos conectando estratégia organizacional, cultura, competências e pipeline de talentos, com metodologias robustas, dados qualificados e processos estruturados. Ver mais Mentoria e Coaching Você está enfrentando dificuldades em administrar determinada área específica em sua organização, empresa, negócio ou carreira? Nossos programas de Mentoria ou Executive Coaching oferecem consultoria especializada para que você obtenha os melhores resultados, por meio de orientações, aconselhamentos e técnicas voltadas ao seu desenvolvimento pessoal e profissional, além do aprimoramento de suas habilidades existentes, alavancando assim seus resultados. Ver mais últimas postagens do Blog Women in the Workplace 2025: O que realmente está impedindo o avanço das mulheres e como podemos mudar isso em 2026 O relatório Women in the Workplace 2025, da McKinsey e da Lean In, traz um retrato profundo — e preocupante — da experiência das mulheres nas organizações hoje. Éssi Consultoria 3 min de leitura Homens Aliados: Ações Compartilhadas pela Equidade de Gênero A sua empresa sabe como identificar e engajar os homens na jornada pela equidade? Apresentamos a Matriz dos Homens Aliados, uma ferramenta prática para entender os diferentes perfis e promover ações efetivas. Confira o artigo completo! Gisele Müller 3 min de leitura O Viés da Corda Bamba: Desafios e Caminhos para Mulheres na Liderança Descubra o que é o dilema do "double bind" na liderança feminina e como ele impacta a carreira das mulheres. Este artigo oferece 5 estratégias práticas para navegar por essas expectativas contraditórias e destaca o papel crucial das organizações em criar ambientes mais inclusivos para que todas possam liderar com autenticidade. #LiderançaFeminina Gisele Müller 2 min de leitura Agosto lilás e o mês da visibilidade lésbica Agosto marca o Dia da Visibilidade Lésbica (29/08), o Dia do Orgulho Lésbico (19/08) e o Agosto Lilás, mês de combate à violência contra a mulher. Datas que celebram a resistência, os direitos humanos e a luta por dignidade, visibilidade e políticas públicas para mulheres lésbicas e toda a população LGBTQIAPN+. Talita Sousa 4 min de leitura

Em nosso Calendário reunimos as principais datas de celebração nacionais e internacionais relacionadas à DEI&P. Com certeza, essas datas poderão auxiliar sua organização a trabalhar o tema e criar ações direcionadas para todas as pessoas, em especial aos públicos diversos. Acessar Calendário Interativo On-line Baixar calendário completo em PDF Calendário Plural 2026 - Do Singular ao Plural Construindo juntos um ano de diversidade, equidade, inclusão e pertencimento Toda transformação começa no encontro entre quem somos e o mundo que construímos juntos. Em um mundo que celebra a pluralidade, cada data, cada história e cada identidade merecem ser reconhecidas e honradas. O Calendário Plural 2026 da Éssi Consultoria é mais que uma ferramenta de organização - é um convite à reflexão, à ação e à transformação contínua. Quando reconhecemos o valor de cada história, identidade e experiência, criamos espaços onde todas as pessoas possam existir e pertencer com autenticidade. Este calendário reúne datas importantes que celebram a diversidade humana, marcam lutas por direitos e amplificam vozes que historicamente foram silenciadas. Das conquistas das mulheres na ciência à visibilidade trans, da consciência negra aos direitos das pessoas com deficiência - cada mês traz oportunidades para aprendizado, diálogo e ação. Na Éssi, acreditamos que: Diversidade é potência - quando diferentes perspectivas se encontram, a inovação floresce Equidade é compromisso - com a criação de oportunidades justas para todos Inclusão é prática diária - que se constrói em cada gesto, palavra e decisão Pertencimento é cuidado - com o bem-estar e a acolhida de cada pessoa em sua integralidade Que possamos sustentar o movimento do singular ao plural - e escrever, juntas e juntos, um 2026 onde todas as pessoas tenham lugar para ser, crescer e liderar em sua plenitude. Seja em organizações, comunidades ou na vida pessoal, este calendário é um guia para quem acredita que um mundo mais justo e inclusivo não apenas é possível - mas está sendo construído agora, por cada um de nós. ✨ Explorar Calendário Interativo Online Holiday Sale 📥 Baixar PDF Completo Grátis • Compatível com impressão • Atualizado para 2026

A liderança tem um papel chave no sucesso de uma empresa, podemos ajudar você a desenvolver políticas, treinamentos e programas de desenvolvimento de líderes inovadores, mais conscientes e humanos. Desenvolvimento de Liderança O que faz a diferença é o que acontece no dia-a-dia, de como cada um será capaz de aplicar a teoria na prática Nossa metodologia é baseada no Coaching de Grupo e aprendizado de adultos, promovendo aprendizado prático a partir de cada pessoa, auxiliando-a para com o melhor aproveitamento de suas experiências, solução de problemas e fixação do conteúdo. Atuamos com atividades de preparação para os encontros, observamos as teorias mais modernas sobre os temas e convidamos cada pessoa a colocar em prática. Por isso, desenhamos os programas para desenvolvermos competências como: Autoconhecimento; Inteligência emocional; Liderança coach e baseada em valores. Além de preparar as lideranças para: Conduzir conversas transformadoras; Delegação eficaz; e Construção de times de alta performance. Sempre com um olhar inclusivo e humanizado. Entre em contato 1 Virei Líder e Agora? Treinamento para novos líderes ou para quem irá ocupar cargo de liderança e está sendo preparado para isso. 2 Jornada da Liderança Uma jornada completa baseada em três pilares: Liderança que inspira, que direciona e que desenvolve. Essa jornada mescla treinamentos com mentorias para consolidação do conteúdo. 3 Liderança Feminina Treinamento específico para mulheres que são líderes ou irão assumir cargo de liderança. 4 Aceleração de Carreira Treinamento individual para líderes que combina mentorias e conteúdos necessários para acelerar a carreira e planos de ação para próximo passo dentro da organização. 5 Liderança Operacional Voltado a auxiliar líderes com a gestão de conflitos, nas conversas difíceis e na condução de bons feedbacks, além da análise do Flow e matriz de delegação. 6 Líder Coach Treinamento que aborda o Papel do Líder, adentra nos níveis neurológicos e como estes impactam a liderança. Proporciona técnicas do coaching voltadas à liderança. Conheça alguns de nossos programas de sucesso para liderança: Marque um bate-papo para conhecer todos os nossos programas Agendar um bate-papo